中国长三角HR互动资讯报-第四期VIP免费

欢迎各位HR精英加入中国长三角HR俱乐部,这里是您交流人力资源的平台!本俱乐部以为长三角人力资源管理专业人士提供支持、交流和服务为目的，以“提高人力资源从业人员水平模型”为主要研究课题，以提高人力资源从业人员的技能和素质为宗旨，以打造一流的“人力资源管理高级人才”为使命。第四期2008年6月8日星期日目录人力资源要闻-----------------------------------------------------------------------------3页宁波市人事局培训中心召开重点骨干企业人力资源总监（经理）座谈会宁波市召开协调劳动关系三方会议第十三次会议慈溪出口加工区开展劳动管理“星级企业”创建活动2008’外籍人才（浙江）招聘会暨第二届长三角（浙江）外国文教（教育）专家供需见面会在杭州成功举办苏州园区人力资源岗位培训班首期开班政策法规导向-----------------------------------------------------------------------------5页劳动合同法200问人力资源招聘-----------------------------------------------------------------------------11页浙东建材有限公司--人力资源总监、企管部长、招聘主管艾谱机电发展（宁波）有限公司—人力资源部经理宁波威霖住宅设施有限公司—培训主管培训信息---------------------------------------------------------------------------------13页人力资源总监高级研修班招生简章TTT企业内部培训师培训国家网络信息管理人才高级培训班招生简章企业展台---------------------------------------------------------------------------------19页恒广电器制造项目在春晓园区开工建设我区三家企业被列为2007年度市重点工业新产品杭州航天电子技术有限公司总部基地开工屹立锦纶科技苏州项目开业管理真经---------------------------------------------------------------------------------21页《为自己工作》观后感人力资源经理，走出去管理吧！公司规章制度俱乐部活动------------------------------------------------------------------------------28页中国长三角HR俱乐部筹备组工作会议2008年宁波市人力资源经理俱乐部活动中国长三角HR俱乐部2008-2009年活动计划表人力资源案例分析------------------------------------------------------------------------33页长三角HR俱乐部案例分析整理HR英语角人力资源常用词汇-----------------------------------------------------------------------43页刊语各位长三角HR朋友：更好地为广大HR朋友提供最新长三角人力资源政策法规及人力资源信息，经由中国长三角HR俱乐部专家组成员共同创建《中国长三角HR互动资讯报》。本报主要内容以长三角人力资源要闻、长三角城市策划法规、俱乐部内成员单位人力资源岗位招聘信息、人力资源人员求职信息、企业展台（公布各城市新成立公司信息）、激励机制、管理真经、人力资源案例、俱乐部活动、HR英语角等内容组成。于每月8、18、28日以电子Word版本通过QQ群或邮件发到每位俱乐部成员希望大家踊跃投稿。希望HR互动资讯能给广大HR工作者提供一片交流的天空、能实实在在的帮助大家解决一些HR关心的问题。值此创刊之时，《中国长三角HR互动资讯》真诚期望您的帮助和关注，热情企盼您的积极参与，提出意见和建议。我们希望，通过你我的共同努力，《长三角HR互动资讯报》能乘风破万里浪，开创长三角人力资源工作的新篇章。《长三角HR互动资讯报》希望在各位HR朋友的关心下，在广大HR敬业精心指导下，我们坚信一定会写的更棒、做的更好、走的更远！人力资源要闻宁波市人事局培训中心召开重点骨干企业人力资源总监（经理）座谈会《摘自宁波人事编制》6月5日下午，市人事局培训中心组织召开了我市重点骨干企业人力资源总监（经理）座谈会，就如何更好地搭建宁波市人力资源经理俱乐部公共服务平台，深入开展三重企业培训服务进行了深入交流。奥克斯集团、韵升集团等15家“三重服务”重点企业和骨干企业的人力资源总监（经理）参加了此次座谈会。此次座谈会是培训中心持续开展“三重”服务活动，深入了解重点企业服务需求，建立服务长效联系机制，有针对性地开展培训“点题服务”的一项重...