员工持股方案员工持股计划的基本理念：一是利益共同体，即劳动、知识、资本拥有者和企业经营者共同创造了企业的全部价值；二是命运共同体，即员工持股制度使员工、企业和股东结成命运共同体；三是知识资本化，即承认知识创造者对知识成果拥有部分知识产权，并使其股份化和法人化；四是延伸经验曲线，即通过员工持股制度，保证优秀的管理人才、经营人才和技术人才获得合理报酬，以留住优秀人才使企业竞争优势的经验曲线得以不断延伸。公司股权设计：公司注册资本5000万，其中：集团3000万，占股60%，员工持股会1600万，占股32%，A公司400万，占股8%。员工持股：内部员工所持股份在公司股权总额的比例：32%，总额1600万。经营管理者所持股份在员工持股总额中的比例：60%，总额960万。主要经营管理者所持股份在经营管理者群体持股总额中的比例：60%，总额576万。持股方式（出资购股、奖励股权和技术折股）：出资购股（增资扩股方式）B公司资产评估：时点：2010年12月31日B公司原股东2010年末净资产按1元1股计入，不足部分以现金形式补足。员工持股主体：由员工选取5名（暂定）股东代表，在工商注册时代表员工持有股份，其他员工持有内部股权证。股东代表同时也是董事会成员。员工的购股资格：预计按人民币1元1股；董事、总经理、副总经理每人限购150万股，持股总额要求576万股，其中预留股权172.8万股；部门经理、主管、副主管每人限购20万股，持股总额要求384万股，其中预留股权115.2万股；入职满一年的普通员工每人限购10万股，持股总额要求640万股，其中预留股权192万股；当期员工购股1120万股，预留股权合计480万股，预留股份由持股会向集团申请借款一次性购入；非公司内部员工不得以任何方式参予。员工出资购股应遵循以下原则：1、坚持自愿出资的原则；2、坚持风险共担、利益共享的原则；3、坚持公开、公平、公正的原则。员工购股程序：1、员工提出购股申请；2、审查员工持股资格；3、根据购股方案确定员工个人持股额度；4、公告员工持股额度；5、员工缴付购股资金；6、办理工商变更登记。购买资格：公司向内部职工募集的股份，只限于以下人员购买和持有：1、公司募集股份时，在公司工作并在劳动工资花名册上列名的正式职工；2、公司派往子公司、联营企业工作，劳动人事关系仍在本公司的外派人员；3、公司的董事、监事；4、公司全资附属企业的在册职工；下列人员不得购买和持有公司向内部职工募集的股份：1、公司法人股东单位(包括发起单位)的职工；2、公司非全资附属企业及联营单位的职工；3、公司关系单位的职工；4、公司外的党政机关干部；5、公司外的社会公众人士；6、根据国家法律、法律，禁止购买和持有公司股份的其他人员。内部职工持股的股权证：1、公司向内部职工募集股份，应当印制股权证，不得印制股票。2、股权证是公司发行的，表示其股东按其持有的股份享受权益和承担义务的书面凭证。3、股权证采取簿记形式。4、公司印制簿记式股权证，可以自行选择印刷厂，以经过公司审批部门认可的样式印制。股权证应当载明下列事项：1、公司的名称、住所；2、公司设立登记或新股发行之变更登记的文号及日期；3、公司注册资本、股份类别、每股金额；4、股东姓名；5、股权证号码、身份证号码、工作证号码(或职工离退休证号码)、股权证持有卡号码；6、发行日期；7、购买或转让日期；8、职工签章。9、经手人签章。10、除上款事项外，股权证还应载明职工持股数量及其增减情况。11、股权证由董事长签名，加盖公司股权证专用章后生效。12、股权证交内部职工个人持有。内部职工可凭本人的股权证和身份证到持股会核对自己拥有的股份，办理股权证转让、过户、分红手续。员工购股的资金来源包括：1、个人现金出资；2、向银行借款；3、由B公司或集团提供借款。员工购股时，可给予下列政策优惠：允许员工购股时实行分期付款，首期付款不得低于购股款总额的50％，付款期限不得超过两年。员工持股会：在工会下设专门的员工持股会。持股会是员工持股的内部管理组织，其负责人由持股员工民主选举产生。以工会社团法人持股所发生的债权和债务，由工会以员工持有的股权承担。持股会应切实维护持股员...
