人力资源招聘流程39182455VIP专享VIP免费

程序名称人力资源招聘流程程序代号SOP/0801001第1页共15页总则状态受控第一版编制吴杰审核张王飞批准试用程序正式录用程序评估程序考试程序体检程序甄选程序面试程序预审程序应聘申请程序招聘计划程序计划审批程序信息发布程序程序名称人力资源招聘流程程序代号SOP/0801001第2页共15页招聘计划程序状态受控第一版编制吴杰审核张王飞批准填写需求申请表年度计划是制定岗位描述审核否申请增编批准说明：1、用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部总监审核。2、人力资源部长根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源总监批准后，转招聘专员。需求部门负责人计划审批程序需求部门负责人人力资源部总监程序名称人力资源招聘流程程序代号SOP/0801001第3页共15页招聘审批程序状态受控第一版编制吴杰审核张王飞批准填写招聘计划表审核批准未卜先准修订说明：1、招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部总监审批。2、人力资源部总监审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部长审核，通过后转入信息发布程序。招聘专员人力资源部总监信息发布程序招聘专员程序名称人力资源招聘流程程序代号SOP/0801001第4页共15页信息发布程序状态受控第一版编制吴杰审核张王飞批准办理手续设计、制作核谁确认修改反馈说明：1、招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。2、协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。招聘专员相关单位负责人招聘专员应聘申请程序程序名称人力资源招聘流程程序代号SOP/0801001第5页共15页应聘申请程序状态受控第一版编制吴杰审核张王飞批准岗位描述书比较自身条件适合不填写申请表适合核实不合格重新更正合格说明：招聘专员提供应聘申请者岗位描述书，申请人员根据自身的情况，可以适应，填写应聘申请表，提供相关资料及复印件，招聘专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。招聘专员申请人员招聘专员企业人才库预审程序程序名称人力资源招聘流程程序代号SOP/0801001第6页共15页预审程序状态受控第一版编制吴杰审核张王飞批准验相关准备合格通不知合格说明：1、招聘专员拟定面试计划，做好相应准备。2、邀请用人部门负责人参加面试，合格者进入考试程序。3、不合格者视情况而定，放入企业人才库，或放弃。4、面试过程之中招聘专员应做好应聘申请者的接待工作、企业文化宣传工作。招聘专员需求部门负责人申请人员放弃企业人才库考试程序程序名称人力资源招聘流程程序代号SOP/0801001第7页共15页面试程序状态受控第一版编制吴杰审核张王飞批准岗位描述书比较自身条件适合不填写申请表适合核实不合格重新更正合格说明：招聘专员提供应聘申请者岗位描述书，申请人员根据自身的情况，可以适应，填写应聘申请表，提供相关资料及复印件，招聘专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。招聘专员申请人员招聘专员企业人才库预审程序程序名称人力资源招聘流程程序代号SOP/0801001第8页共15页预审程序状态受控第一版编制吴杰审核张王飞批准逻辑整理、核实合格初审合格不不合合格格通知说明：1、招聘专员对应聘者资料进行调查、核实，如不符合者予以放弃，合格者转交用人部门审核。2、用人部门负责人对应聘者的资料进行初审，合格者返给招聘专员，不合格者予以放弃。3、招聘专员根据应聘申请者提供的联系方式，通知面试的时间、地点，转入面试程序。招聘专员需求部门负责人放弃招聘专员申请人员面试程序程序名称人力资源招聘流程程序代号SOP/0801001第9页共15页面试程序状态受控第一版编制吴杰审核张王飞批准验相关准备合格通不知合格说明：4、招聘专员拟定面试计划，做好相应准备。5、邀请用人部门负责人参加面试，合格者进入考试程序。6、不合格者视情况而定，放入企业人才库，或放弃。4、面试过程之中招聘专员应做好应聘申请者的接待工作、...