县卫生局XXXX年度行政效能建设考评办法VIP专享VIP免费

****县卫生局2011年度效能政府建设考评办法为认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，深入推进法制政府、责任政府、阳光政府建设，全面推行行政绩效管理、行政成本控制、行政行为监督、行政能力提升“效能政府”四项制度建设和创新政府建设，进一步规范行政行为，改进工作作风，提升服务质量，提高工作效率，全面完成2011年度****县卫生工作目标任务，根据《****县卫生局2011年度党风廉政建设和效能政府建设责任书》责任目标考核内容，制定本考评办法。一、指导思想及考评原则指导思想：紧紧围绕县委*届九次全会、县*届人大三次会议和全县卫生工作会议确定的指导思想、总体要求和奋斗目标，深入推进法制政府、责任政府、阳光政府建设，以实施效能政府四项制度为保障，突出工作目标管理的重点，民主测评和工作实绩，通过明确目标、明确职责、严格考核、严格奖惩，进一步调动全局干部职工干事创业的积极性，确保2011年各项目标任务的圆满完成。考评原则：效能建设在责任目标设定上，围绕年度中心工作和重要部署，坚持实事求是、突出重点、科学合理、便于操作的原则科学制订和合理分解工作目标任务；在目标考核上，按照科学合理、客观公正、注重实绩、奖惩结合的原则，年初签订责任状，分解工作任务，进一步强化各部门的目标意识，增强目标的针对性，年中强化督促检查，通报工作进度，进一步促进各级各部门转变作风，推进工作落实，年末部门自查自评，组织集中考核，全面评价工作成效。二、考评对象及内容（一）考评对象全局股室、单位8个：局办公室、规财财务股、法制监督与科教股、疾病预防与控制股、红十字会办公室、防艾办，县卫生局卫生监督所、县新农合管理办公室。（二）考评内容县卫生局与各股室、单位签订的《****县卫生局2011年度党风廉政建设和效能政府建设责任书》。三、考评办法及程序平时采取通报工作进度、成立效能监督组等强化督查，平时督查情况列为年底评分的依据；年度考核实行量化评分，在各股室所自查自评的基础上，局机关效能建设办集中考核、综合评分，评分结果报县交通办研究评定等次。（一）平时督查。局效能建设监督组对工作任务落实情况开展专项督查和效能监察，每季度上报一次责任书的落实情况和重点工作落实情况。（二）年度考评。年底，各股室所按照要求进行自查自评，形成书面自查自评报告报局效能建设办，按照年初签订的责任书，通过听、看、查、议等形式，对目标任务完成情况进行集中考评。（三）民主测评。局效能建设办组织进行民主测评，得出民主测评分。四、评分标准1.行政绩效管理。（1）工作任务。按照《****县卫生局2011年度行政效能建设责任书》中的评分标准予以考评，其中：①工作任务量化分解。主办方不认真牵头组织1次扣1分，协办方不积极配合1次扣1分；没有按要求完成工作任务1项，主办和协办方各扣2分；若涉及几个工作项目，单项分值不够扣时，从考评总分中扣除。②项目储备和向上争取资金。项目储备占此项分值的三分之一,每完不成一个扣0.5分。③招商引资。由县商务局按分项考评办法考评。④做好信访、安全生产和社会稳定工作。由县信访局和县安监局分别按分项考评办法考评。信访、社会稳定工作中出现上京上访和重大群体性事件，此项不得分，并从考评总分中扣除10分；安全生产工作中出现较大以上安全事故的，此项不得分，并从考评总分中扣除10分。⑤完成局机关安排的其他工作任务。对局机关领导批示交办的事项由局效能建设督查组评分，超过办理时限1件扣0.5分；退回重办1件扣1分；未认真按规范和时限要求反馈办理情况和报送相关材料1次扣0.5分；年内未按要求办理完成1件此项不得分。局机关安排的阶段性重点工作列为效能建设考核工作项目，阶段性工作按要求完成的不扣分，按要求出色完成并受县以上表彰的加2分。（2）绩效监督。第①项：职责工作任务和重点工作未层层落实的，此项不得分，并且第②项不纳入考核。第②项：年度内至少对分解的工作任务和重点工作开展督查、通报工作进度2次以上，少1次扣1分；未完成职工工作日志的扣1分。第③项：积极推行行政绩效管理制度，严格执行项目建设管理制度，提高重大投资建设项目效率、财...