职位描述文件职位识别信息职位名称助理人事行政总监所属部门人力资源部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1
0生效日期2003年7月7日工作网络关系直接上级职位人事行政总监汇报职位直接下级职位人力资源经理、行政经理人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数2人绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队人力资源部、行政部配备□无■建议权□决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构政府部门、新闻媒体、人事机构受到职位影响的外部机构学校、供应商、服务提供商任职资格教育程度本科或以上专业方向人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业工作经验10年以上人力资源管理工作经验，6年以上管理岗位工作经验行业经验培训经历核心能力•客户导向•精诚协作•积极进取•立足创新•求真务实•敬业诚信通用能力•组织认知•个人管理•绩效导向•可靠性•口头沟通•书面沟通•人际交往•谈判能力•领导力•团队管理•员工管理•分析/解决问题•计划能力专业能力•人员规划•组织设计•职位分析•人员招聘•人员培训•人员发展•人员考核•薪酬激励•员工关系管理•企业文化职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目标）协助公司人事行政总监制定公司人事和行政规划，监督、审核人力资源各项活动和行政工作职责范围(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)责任级别（全部/部分/协助）衡量标准(数量、质量)业务类战略层面战术层面•协助制定公司人力资源战略规划、人事管理政策制度，以及公司行政管理制度和流程•协助进行公司组织结构设计调整方案及岗位编制•组织年度人力资源需求计划和员工技能发展计划•审批行政部年度计划及预算•全部•部分•全部•全部•人员素质•行政效率•机构效率•员工素质•成本操作层面•组织制定公司薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标；•组织推进
