员工保障管理VIP免费

第八讲员工保障管理学习目标1、掌握我国社会保障的基本体系；2、了解我国社会保障发展历程与现状；3、重点掌握我国养老保险、医疗保险、失业保险与工伤保险等的基本内容；4、掌握我国劳动安全卫生的基本法律规定与作业条件管理。教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们讨论,进行社会调查。教学引导案例本章知识点和教学内容：一、员工保障管理概述1、保障管理的概念★社会保障制度,是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。★员工保障管理主要包括:社会保障管理、劳动安全卫生管理和作业条件管理等。★社会保障主要包括:社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区服务等。其中社会保险应包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。★劳动安全卫生包含两方面的含义:一是指员工在生产劳动过程中的安全卫生条件或状况；二是指以保障员工在生产过程中的安全和健康为目的的工作领域或在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的措施。2、保障管理体系建设的原则我国社会保障制度改革的原则有7个方面：(1)社会保险水平应与我国社会生产力发展相适应；(2)公平与效率相结合；(3)权利与义务相对应；(4)社会保障制度要覆盖城镇所有从业人员；(5)政事分开；(6)管理服务社会化；(7)管理法制化。3、社会福利社会福利一般可以分为经济性福利和非经济性福利两大类。(1)经济性福利是指金钱或实物形式的福利。主要有:额外金钱性收入、超时酬金、住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、意外补偿金、离退休福利、有薪节假、文体旅游性福利、金融性福利、其他生活性福利等。(2)非经济性福利是指采用服务或改善环境等形式所带来的福利,不涉及到金钱与实物。主要有:咨询性服务、保护性服务、工作环境保障等。二、劳动安全卫生与作业条件管理1、劳动安全卫生概述(1)劳动安全卫生工作的指导思想①安全第一,预防为主。当生产与安全发生矛盾时,必须把安全生产放在第一位；此外,还需做好防患于未然之中的工作。②保护员工在劳动过程中的安全与健康。从劳动条件、劳动时间、员工的生理卫生方面做好这项工作。③管理生产必须管理安全。各级干部和广大员工都必须重视劳动安全的法律与法规。(2)劳动安全卫生的法律规定《宪法》规定:应加强劳动保护,改善劳动条件；员工有休息的权利,国家发展员工休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度；保护妇女的权利和利益。这是对劳动安全卫生工作的最高原则作出规定。《劳动法》规定:员工有获得劳动安全卫生保护的权利；员工应当执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律。(3)劳动安全卫生技术规程（略）(4)违反劳动安全卫生法规的法律责任（略）2、劳动安全卫生的基本要求(1)特种作业人员的安全管理要求特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故,对操作者本人,尤其是对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。从事这种作业的人员就是特种作业人员。《劳动法》规定:从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业的资格。对特种作业人员必须进行定期的特种设备安全运行教育,增强其安全责任心,提高安全意识,做到精心使用、精心操作、精心维护。(2)职工健康管理要求企业必须对职工进行定期的就业健康检查和定期的健康检查,不得安排患有职业禁忌疾病者从事所禁忌的工作。发现职工有患有职业病应及时给与治疗,并将其调离原工作岗位。(3)"三同时"的要求"三同时"是指一切生产性基本建设和技术改造项目中的劳动安全卫生设施,应与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用,以确保项目符合国家劳动安全卫生法规、标准的要求,保障员工的安全与健康。3、劳动安全卫生的基本制度基本制度有:安全卫生责任制、企业各级领导的安全卫生责任、企业职能部门的安全卫生责任、安全生产教育制度、伤亡事故报告处理制度、安全生产监察制度。4、劳动安全卫生的组织与管理(1)劳动安全卫生行业管理的职能我国管理安全生产主要采用行业管理和国家监察相结合的方式。行业管理部门的主要职能是：①宣传贯彻有关劳动安全卫生的政策、法规和...