人力资源部岗位说明书(1)VIP免费

人力资源部（单位或部室）岗位说明书人力资源部编制二0一O年八月第一部分：组织结构及职责1、组织结构图备注：指股份公司各职能部室内部组织结构图；各公司是指细化到各部门的内部组织结构图；2、部门职责（1）制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划，审核所属公司的招聘计划；负责股份职能部室人员的招聘工作；（2）.负责公司招聘、培训、绩效考核、激励、薪酬、福利、人事管理等制度的制定、完善及组织实施落实工作，并对所属公司相关制度的制定给予协助、咨询与审核；（3）.负责公司职能部室的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；（4）.负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；（5）.制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；（6）.负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤、专业技术人员的职称评审等工作；（7）组织各部门做好员工绩效考核工作；负责所属公司经营班子成员的行为能力考核工作；（8）负责公司薪资、员工晋升政策的制订及实施工作；（9）做好下属单位人力资源组织体系的建立及定期人力资源检查工作；备注：指各部室的业务职责。第二部分：岗位说明书人力资源部门副部长职位名称人力资源部副部长职位代码所属部门人力资源部人力资源部副部长培训主管人事兼燃气主管薪酬主管招聘主管部长助理兼绩效主管职数职等职级直属上级人力资源总监薪金标准填写日期核准人职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作职责:1.制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划，审核所属公司的招聘计划；负责股份职能部室人员的招聘工作；2.负责公司招聘、培训、绩效考核、激励、薪酬、福利、人事管理等制度的制定、完善及组织实施落实工作，并对所属公司相关制度的制定给予协助、咨询与审核；3.负责公司职能部室的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；4.负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；5.制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；6.负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤、专业技术人员的职称评审等工作；7.组织各部门做好员工绩效考核工作；负责所属公司经营班子成员的行为能力考核工作；8、负责公司薪资、员工晋升政策的制订及实施工作；9、做好下属单位人力资源组织体系的建立及定期人力资源检查工作；任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经验:5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；◆熟练使用办公软件；态度:◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；◆善于与各类性格的人交往，待人公平。工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。直接下属5人间接下属晋升方向轮转岗位人力资源部门部长助理兼绩效主管职位名称部长助理兼绩效主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源部副部长薪金标准填写日期核准人职位概要:协助部长处理日常人力资源事务性工作；组织实施公司全员绩效评价制度及半年度、年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；工作内容:1、负责制订职能部室绩效管理方案，协助各部门制定绩效指标，并监督、管理绩效考核实施的过程，对绩效结果进行跟踪、验证；2、负责监督、指导、协助所属单位绩效考核方案的制订与实施；并对考核过程进行监督；3、负责对各单位、部门的绩效考核工作进行培训与指导；对各部门绩效考核过程中面谈、考核评定、...