三环职业发展之道1：综述人生的事业成功，是一个复杂的系统过程，本文给出了一个框架模型，将尽可能多的成功因素或规律，纳入到内部相互关联的系统模型之内，并且冠以“三环职业发展之道”名称，以组成更完整、正确的事业成功背后的“道”，这些成功因素或规律孤立存在时，往往是片面的、局部的和静态的（本文结尾处给出了传统化的成功公式）。三环理论的所谓“三环”，简单通俗的说就是，做你“喜欢做的、善于做的、也值得做或应该做”的事情或工作。喜欢做，就是兴趣、爱好、意愿、动机、专注与投入。善于做，就是特长、知识、技能、经验、经历和能力。机遇，就是值得做、应该做的事情或工作，适应了社会需要（天时），具有环境条件和资源供应优势（地利），以及良好的组织或人际关系基础（人和），并且能给自己带来好的物质和精神（情感）回报（功名利禄等等等等）。按照三环之道发展职业和学业，你比较容易取得成就和成功，所得到的物质、精神（情感）回报，也会令你个人比较满意，你的职业生涯也将会充满愉悦感和幸福感。“三环”的另一种通俗理解：性格、才能、外部机遇。事业命运就是由这三个因素决定的，而不仅仅是“性格决定了命运”。需要注意的是，这只是一种“通俗的”理解，并不严格，也不全面，以及没有动态性。为便于理解和加深记忆，本文捎带说过一下。三环职业发展之道，作为一个完整的方法论，其内涵远远超出（也不同于）以上的简单通俗说法。三环职业发展之道的系统原理图如图所示，该图是系统思考的结果，所描述的是一个完整的事业成功之路。阅读以下内容时，请务必同时参看该原理图。（一个好的图，胜过一百句话。）想要看清晰的原图，必须：点击某个图片，再点击按钮“点击查看原图”，再用放大按钮查看原始尺寸的图片。即需要经过3次点击。另，需要下载之后查看的，也必须如此，看到最清晰图片后方可保存。否则看到的，是被新浪处理过的模糊图片。切记！（不能所见即所得，无奈啊！）居于原理图核心的是三个圆环，它们的共同交集就是“成”：“成效、成果、成绩、成长、成功、成就”。“成”是一个事实结果。而决定它的就是三个环的内容，分别为“1态度/努力水平：专注、持续、稳定的心理动力能量”、“2思维与行为的才能种类与深度：知识、技能、经验、智慧等”、“3外部事业与成长的实践展示机会/机遇、支持”。三个环可分别用“态度、才能、机会”来冠名表示，这样更直观一些。也就是说，一个人要“成功”，是由他的个人才能、努力态度以及外部机会等三个大类因素决定的。如果只有一个或两个因素，其余因素不合适或不好，那么就不会取得真正的“成功”，真正的成功是主观成功与客观成功的统一，详见博文“什么是职业成功”。而残缺的不成功状态，例如状态I、II、III，都不是真正的成功，详细说明……，略。）另一方面，“成”作为事实结果，也会随着时间慢慢积累起来。比方说一个人的学业成就，就是慢慢累积进阶的，（学好初中数学，才能学高中数学），当学习就是“本职工作”时（学生就是如此），那么所追求并得到的“成”实际上就是当事人的才能，是当事人的“潜能特质”（见图中右部小框内）得以开启、修炼，并成为显性才能的螺旋上升过程。也就是说，才能方面的成功，本身就是一个人的成就。而同时已取得的才能，会进一步参与到“未来才能”的提升过程之中（同态度努力、外部受教育机会等一起），这就是学业、才能增长的基本动态过程规律，也是培育、教育的基本规律。而对于正式的职业工作来说，“成”会随着时间慢慢动态积累起来并螺旋上升(见图中左上角的“成的积累等”），也就组成了当事人自己更好的“3外部事业与成长的实践展示机会/机遇、支持”的一部分。累积的成果，例如所积累的物质财富、（个人或组织的）品牌声誉、社会关系（行业内的客户关系）等，统称为资源关系，虽然是个人的身外之物，但在当事人的下一个成功过程中，与当事人的努力态度、所得个人才能，一起奠定了一个更大号的“成”，进而得到更好的个人成就感、满意度，等等......所以说“外部机会”（“3外部事业与成长的实践展示机会/机遇、支持”），不仅仅是运气的、外部的，...
