团队精神在企业人力资源管理中的运用分析研究 工商管理专业VIP免费

团队精神在企业人力资源管理中的运用【摘要】：本文以七天连锁酒店的发展作为实例剖析，对我国企业人力资源管理团队精神建设中所存在的问题加以探讨，试提出一些战略性措施予以解决。笔者希望通过对本论题的研究能够对我国企业发展提供一些建议和发展方向、模式，以促进我国企业的发展，为我国的经济建设起到促进租用。关键字：团队；人力资源；管理目录一、企业人力资源管理团队精神建设概述........................21.开发和管理团队精神在企业发展中的作用................21.3促进员工之间互相学习进步.....................................32.国内企业团队精神现状................................................32.1高水平工作人员难以留住.........................................32.2企业管理人素质偏低.................................................42.3企业管理缺乏创新意识.............................................42.4工作人员得过且过思想严重.....................................4二、七天连锁酒店人力资源管理团队精神建设的现状及问题........................................................................................41.IT系统管理...................................................................53.思想创新........................................................................64.鼓励制度.......................................................................65.监控制度.......................................................................7三、提高企业团队精神对策研究........................................71.采取柔性化的企业管理，形成责任意识....................72.建立有效的奖励制度....................................................73.部门之间相互信任、坦率沟通....................................84.发挥团队管理者的核心作用........................................8结论........................................................................................8参考文献................................................................................9致谢......................................................................................10随着经济的发展，所带来的是国家各行业的蓬勃兴起，酒店行业，作为服务行业里面的佼佼者，更是在新时代的发展中鳌头独占。如今的酒店行业已经不是过去传统观念上的单纯的吃饭睡觉的地方了，酒店的生存和发展为经济的进步带来了无限的契机。而一家成功的酒店经营则需要拥有一支高绩效的工作团队。酒店管理同样需要制度、管理的创新意识放在其中，只有如此，才能够促进酒店行业成为在大力发展第三产业、不断调整产业结构的当下经济发展环境下进一步发展。本文以七天连锁酒店的团队精神建设为例，分析国内企业人力资源管理企业团队建设的现状及问题，并提出可行性建议，以促进国内企业、经济市场的发展。一、企业人力资源管理团队精神建设概述1.开发和管理团队精神在企业发展中的作用1.1适应市场发展的需要随着经济发展水平的不断提高，在给产业发展带来前所未有的机遇的同时，也给企业的发展带来了不小的挑战尽管我国一直在致力于建设具有中国特色的社会主义市场经济体制，尽管政府在经济发展中宏观调控的作用地位显著，但是我们也不能忽视市场自身所带给企业发展的各种危机。传统的个人发展或是单打独斗显然在已经无法适应市场客观环境的要求。而团队，则是在对整个组织框架不进行改变的前提之下，以合作的形式，既保证了组织的稳定性，又可灵活的应变市场环境所带来的各种问题。因而对于一个组织而言，对于正在蓬勃发展的企业行业来说，拥有一支高绩效的工作团队为促进企业行业在瞬息万变的市场环境中稳定、可持续发展具体有非常重要的意义。1.2提高决策的正确性所谓“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，这也是企业开发和管理高绩效团队的原因之一。决策往往会对企业的发展起决定作用。我们可以看到海尔、七天连锁企业等...