ＸＸ市200X年干部培训工作总结VIP免费

ＸＸ市200X年干部培训工作总结200x年是实施“大规模培训干部”的第二年，全市干部教育培训工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十六大和十六届三中全会、四中全会精神为指针，坚持服务于科技城建设和ＸＸ发展新跨越的需要，坚持提高党的执政能力、建设高素质的干部队伍这个主题，坚持与时俱进、强化创新、不断提高工作水平和效率，全面完成了年初制定的工作目标、任务，使我市干部教育培训工作呈现出了良好的局面：整体工作稳步推进，“大规模培训干部”落实到位，制度建设逐渐完备，创新举措接连不断，受到了各级领导和广大干部的积极肯定。根据统计，200x年共培训“三支队伍”2.93万人次[其中：党政干部8772人次，企业经营管理人员1111人次，科学技术人员19417人次]，超额完成培训计划1.25万人次，比2003年增加7700人次。一、“大规模培训干部”落实到位、成效明显1、干部调训工作顺利完成。全年共选送163人次参加省以上培训，其中：市级干部11人次，县级干部85人；中央党校（国家行政学院）3人，中央、国家机关部委专题班7人，省委党校（行政学院、社会主义学院）129人，省级部门专题班21人，赴外培训3人。市委组织部全年共调训到市委党校主体班学习335人，其中：县干班两期90人，中青班一期64人，科局班两期94人，乡镇班两期87人。2、三个重点培训项目成功举办。由北京对外经济贸易大学专家教师担任主讲的第三期“经济贸易专业知识培训班”共培训学员90人，包括XX市25名、XX县区30名市县乡三级的经济部门和乡镇领导干部。全市组工干部进修班共培训各级组工、人事干部68人。女干部培训班共培训全市各级各类女干部97人。3、资格考试基本实现规范化和制度化。拟XX县区处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试分别在5月、6月、11月举行3次，共计256人参加，考试合格150人，合格率为58.6％。通过采取严格考试对象、规范考务工作、吸收后备干第1页共4页部参加等措施，资格考试有效推动了科级领导干部的理论学习。4、电子政务全员培训取得新进展。以“降低成本、方便干部、以考促学”为目标，实行“统一教材大纲、分散组织培训、集中考核颁证”，采用脱产学习、集体辅导、在岗自学、网上在线答疑等多种形式展开培训，尤其是在全省范围内第一家实行“网上在线、随机组题、统一阅卷”的考核方式，大幅度提高了工作效率，也确保了电子政务培训项目效益评估的科学性。全年共有8000余人参加考试，占全市干部总数的近一半。二、调整思路、改革机制，圆满完成年度三大创新任务2、率先在全省市（州）党校主体班教学中全面实施菜单式教学。为进一步深化党校教学改革，增强教学吸引力，不断提高干部培训的质量，市委组织部在市委党校200x年的春季主体班次（县干班、中青班、科局班、乡镇班）中全面推行菜单式教学改革。菜单式教学是一种建立在“师资库”和“案例库”基础上的，覆盖面广、分类、分层、分岗位的选学课程体系。其具体操作方式是，将所有专题课分为必修和选修课程（其中：必修课占60%，选修课占40%），除必修课外，围绕全市中心工作和提高执政能力设置了60余门精品课程供学员自主选择，对学员选定的菜单，采取分班选学和集中授课的方式进行教学。教学管理方面，实施全过程跟踪监督，及时掌握出现的新情况和新问题，并采取学分制，即学员必须完成规定的学分（必修课60分，选修课20分，党性锻炼10分，学习成绩考核10分）。教学考核方面，根据菜单式教学对师资的需求，我们以市委党校教师为主，同时加强与有关部门和高校的协作，聘请有关领导和专家参与授课。在教学质量评估体系中，我们设置了理论深度、针对性、启迪性、信息量、教态教貌、多媒体运用、课堂活动设计、学员参与度、对教师满意度等9个量化指标，学员对所授课程进行测评打分，校学术委员会定期召开教学座谈会，收集学员对菜单式教学及管理的意见，并及时反馈给各教研室，督促教师不断改进教学。菜单式教学是适应大规模培训干部而推出的一种全新的教学改革模式，它对培训管理、教学管理和教师队伍建设均提出了更高的要求。为搞好这项工作，第2页共4页市委组织部与市委党校共同拟订了《200x年春季主体班...