电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

人力资源-XXXX培训资料:等效平衡VIP免费

人力资源-XXXX培训资料:等效平衡_第1页
1/9
人力资源-XXXX培训资料:等效平衡_第2页
2/9
人力资源-XXXX培训资料:等效平衡_第3页
3/9
化学平衡1.正确理解等效平衡概念。化学平衡状态与条件息息相关,而与建立平衡的途径无关。对于同一可逆反应,在一定条件(恒温恒容或恒温恒压)下,以不同投料方式(即从正反应、逆反应或从中间状态开始)进行反应,只要达到平衡时相同组分在各混合物中的百分数(体积、物质的量或质量分数)相等,这样的化学平衡即互称为等效平衡。切记的是,是组分的百分数相同,包括体积分数、物质的量分数或质量百分数,而不仅仅是指浓度相同,因为同一组分百分数相同时其浓度不一定相等。2.等效平衡规律2.1规律Ⅰ:恒温恒容条件下2.1.1恒温恒容时,对一般的可逆反应,不同的投料方式如果根据化学方程式中计量系数比换算到同一边时,反应物(或生成物)中同一组分的物质的量完全相同,则互为等效平衡。此时的一般是指不考虑反应本身的特点,计算的关键是换算到同一边后各组分要完全相同。〔范例1〕:定温定容下,可逆反应N2(g)+3H2(g)2NH3(g)按下列四种不同投料方式达到平衡后,N2的体积分数都相等,请填写下面的空格。N2(g)+3H2(g)2NH3(g)平衡时n(NH3)/mol起始量(投料1)/mol:130a等效于(投料2)/mol:0等效于(投料3)/mol:4/3等效于(投料4)/mol:abca、b、c取值必须满足的一般条件是(用两个方程式表示,其中一个只含a和c,另一个只含b和c):、。2.1.2恒温恒容时,对于反应前后气体分子数不变的可逆反应,不同的投料方式如果根据化学方程式中计量系数比换算到同一边时,只要反应物(或生成物)中各组分的物质的量的比例相同,即互为等效平衡。此时的反应特点是无体积变化,计算的关键是换算到同一边后各组分只需要物质的量之比相同即可。在具体分析中,有两种情况需要注意:2.1.2.1最初投料方式与化学方程式计量系数比不一致时。〔范例2〕:定温定容下,可逆反应H2(g)+I2(g)2HI(g)按下列四种不同投料方式达到平衡后,H2的体积分数都相等,请填写下面的空格。H2(g)+I2(g)2HI(g)平衡时n(HI)/mol起始量(投料1)/mol:120a等效于(投料2)/mol:01等效于(投料3)/mol:01等效于(投料4)/mol:abca、b、c取值必须满足的一般条件是。2.1.2.2最初投料方式与化学方程式计量系数比一致时。〔范例3〕:定温定容下,可逆反应H2(g)+I2(g)2HI(g)按下列四种不同投料方式达到平衡后,H2的体积分数都相等,请填写下面的空格。H2(g)+I2(g)2HI(g)平衡时n(HI)/mol起始量(投料1)/mol:110a等效于(投料2)/mol:0等效于(投料3)/mol:1.5等效于(投料4)/mol:1结论:〔范例4〕:在恒容的密闭容器中,充入2molA和1molB的气体后发生反应:2A(g)+B(g)xC(g)。达到平衡后,C的体积分数为W%;若维持容器体积和温度不变,按0.6molA、0.3molB和1.4molC为起始物质的量,达到平衡后,C的体积分数仍为W%。则x值可能为()A1B2C3D42.2规律Ⅱ:恒温恒压条件下:在恒温恒压时,可逆反应以不同的投料方式进行反应,如果根据化学方程式中计量系数比换算到同一边时,只要反应物(或生成物)中各组分的物质的量的比例相同,即互为等效平衡。此时计算的关键是换算到一边后只需比例相同即可,并对反应特点没有要求。在具体分析中亦有两种情况需要注意:2.2.1最初投料方式与化学方程式计量系数比不一致时。〔范例5〕:在一个盛有催化剂容积可变的密闭容器中,保持一定温度和压强,进行以下反应:N2+3H22NH3。已知加入1molN2和4molH2时,达到平衡后生成amolNH3(见下表已知项)。在相同温度、压强下,保持平衡时各组分的体积分数不变。对下列编号①~③的状态,填写表中空白。已知编号起始状态物质的量n/mol平衡时NH3的物质的量n/molN2H2NH3140a①1.560②10.5a③mg(g≥4m)2.2.2最初投料方式与化学方程式计量系数比一致时。〔范例6〕:在一个盛有催化剂容积可变的密闭容器中,保持一定的温度和压强,进行以下反应:N2(g)+3H2(g)2NH3(g)。已知加入1molN2和3molH2时,达到平衡后生成amol,在相同温度、压强下,保持平衡时各组分的体积分数不变。请填写下面的空格。N2(g)+3H2(g)2NH3(g)平衡时n(NH3)/mol起始量(投料1)/mol:130a等效于(投料2)/mol:26等效于(投料3)/mol:1等效于(投料4)/mol:mnqa、b、c取...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

人力资源-XXXX培训资料:等效平衡

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部