宁光彩能源员工手册VIP免费

宁夏西部光彩新能源高新技术有限公司员工手册目录第一章：总则··································································2第二章：招聘、报到、解聘程序··········································2第三章出勤、加班、休假规定··········································3第四章工资··································································8第五章培训制度····························································9第六章公司区域及员工行为规范·····································10第七章工作纪律··························································13第八章奖惩································································14第九章附则································································17第一章：总则第一条：目的1.宁夏西部光彩新能源高新技术有限公司(以下简称“公司”)根据中华人民共和国法律、宁夏回族自治区及银川市有关法规，以及公司章程依法制定本员工手册，以明确员工的权利和义务。2.本手册没有规定的问题，则遵循有关的法律、法规和政策及公司的其他规章制度。3.本手册与法律法规不一致的，以现行法律法规为准。第二条：实用范围适用于公司所有员工。第二章：招聘、报到、解聘程序第一条：招聘原则1、符合公司发展规划和经营战略目标实现的需求；2、符合公司近、中、远期业务和管理的需求；3、适应公司经营发展规模的需要；第二条：招聘条件公司奉行非歧视录用原则，不分种族、年龄、性别、家庭状况择优录取。第三条：聘用程序1、用人部门填写人员增补申请表（附件1）；2、严格按照员工招聘流程（附件2）进行初试、复试、终审（附件3）；3、经过审核，确定员工被录用后需向行政部提供身份证、户口簿、学历证明、学生推荐函（应届大、中专毕业生）、照片4张；其它必要文件如技术职称/等级证书、上岗证等。3、行政部在验证各种资料证件齐全后，给予办理以下手续，并将这些资料存档：①应聘人事登记表（附件4）存档；②保守商业秘密协议（附件5）签订并存档；③学历、身份证复印件存档；④技术职称复印件；⑤其他重要文档；⑥试用期协议书签订；第四条签订劳动合同当员工试用期结束后，试用员工填写转正申请表（附件6），严格按照员工转正流程（附件7）进行。第五条解除劳动合同员工有下列情况的，公司可以解除劳动合同：1、试用期内不符合录用条件；2、严重违纪，失职和营私舞弊；3、因病、非因工负伤停工超过医疗期；4、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；5、法律规定的其他可解除劳动合同的情况；6、公司与员工协商同意的。第六条离职1、员工因故不能继续在本公司工作的，本人应提前一个月书面报告所在部门并转行政部。一个月期满后或一个月未满但部门经理核准的，即可办理离职手续；未报告或一个月内未予核准擅自离职者，作违纪解除劳动合同处理；其未领薪资可作违约金处理，并且公司有权要求其赔偿给公司造成的经济损失。2、终止合同合同期满，不再续签合同者，应于合同期满之日办理离职手续。3、移交员工须在离职日前办妥移交手续，直接主管为监交责任人。4、离职办理离职人员须本人办理移交、退还公司物品等离职手续并由各交接责任人核签。5、办理《外部异动表》（附件8）①离职人员办妥离职手续后，方能于发薪日获得薪资结算额。②劳动合同员工离职，发给《解除劳动合同通知书》或《终止劳动合同通知书》。6、公司要求离职人员在离...