2000课程设计报告员工工资管理系统姓名：班级：学号：指导教师：成绩：完成时间：2009-12-28完成地点：蚌埠学院摘要企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统（），前台程序开发工具采用微软的6，后台数据库采用2000数据库。6是一种面向对象的开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。2000数据库具有与6无缝连接、操作简单、易于使用的优点。运行结果证明，本企业工资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。第一章绪论1.1数据库管理系统数据库管理系统（）是指数据库系统中管理数据的软件系统。是数据库系统的核心组成部分。对数据库的一切操作，包括定义、更新及各种控制,都是通过进行的。总是基于某种数据模型，可以把看成是某种数据模型在计算机系统上的具体实现。根据数据模型的不同，可以分成层次型、网状型、关系型、面向对象型等。2000就是一种关系型数据库管理系统。关系模型主要是用二维表格结构表达实体集，用外键表示实体间联系。关系模型是由若干个关系模式组成的集合。关系模式相当于前面提到的记录类型，每个关系实际上是一张二维表格。关系模型和层次、网状模型的最大判别是用关键码而不是用指针导航数据，表格简单用户易懂，编程时并不涉及存储结构，访问技术等细节。语言是关系型数据库的标准化语言，已得到了广泛的应用。1.2员工工资管理系统企业工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生差错。最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出现错误的机率也随之升高，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，或者由于计算的疏忽，出现工资发放错误的现象。同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。正是企业工资管理的这种重复性、规律性、时间性，使得企业工资管理计算机化成为可能。企业工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多企业工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的企业工资记录。1.3开发工具微软公司的6.0是应用程序开发工具，是目前最为广泛的、易学易用的面向对象的开发工具。提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实现各种功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。因此，本系统使用6.0开发。第二章员工工资管理系统设计分析2.1应用需求与分析基本信息的添加、修改、删除和查询。基本信息包括项目类型信息，项目状态信息，模块状态信息和缺陷级别信息等。此功能为项目组管理和软件项目管理模块提供数据。项目组信息的添加、修改、删除和查询。项目组信息包括收员工信息和角色信息。软件项目管理模块包括项目基本信息管理、软件模块管理和软件缺陷管理等功能2.2系统模块划分开发这个系统的目的就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资信息管理的系统化、规范化和自动化。能够和认识管理系统、考勤管理系统相结合，真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。系统最终实现的主要功能如下。·企业工资信息设置部分：包括设置员工的基本工资和其他项目的金额，如奖金...
