珠字〔2012〕3号中共珠海市委珠海市人民政府关于印发《珠海市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》的通知横琴新区党委、管委会，各区委、区人民政府（管委会），市委各部委，市直各单位，市各人民团体，中央和省驻珠各单位：现将《珠海市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》（以下简称《珠海人才规划纲要》）印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。《珠海人才规划纲要》是我市贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《广东省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》的重要举措，是今后一个时期指导全市人才工作的行动纲领。深入贯彻实施《珠海人才规划纲要》，加快人才开发，开创我市人才工作的新局面，关系到我市经济社会发展全局，对建设生态文明新特区、科学发展示范市和珠江口西岸核心城市具有重要的意义。各级党委和政府要切实增强做好人才工作的紧迫感和自觉性，加强对人才工作的领导，把落实人才优先发展、推动人才工作作为重要职责，共同推动《珠海人才规划纲要》的组织实施。要开展广泛深入的学习宣传活动，引导领导干部和广大人民群众深刻理解《珠海人才规划纲要》目标任务和各项举措，形成全社会重视、关心支持人才工作的良好氛围。要结合本区本部门实际，采取有力措施，把《珠海人才规划纲要》提出的各项任务落到实处，推动我市人才工作上新台阶。中共珠海市委珠海市人民政府2012年7月4日珠海市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）目录一、序言二、指导思想与发展目标（一）指导思想（二）基本原则（三）发展目标三、主要任务（一）突出培养造就高层次人才（二）着力开发急需紧缺人才（三）加强党政人才队伍建设（四）加强企业经营管理人才队伍建设（五）加强专业技术人才队伍建设（六）加强高技能人才队伍建设（七）加强农村实用人才队伍建设（八）加强社会工作专业人才队伍建设四、体制机制创新（一）完善人才培养开发机制（二）完善人才评价发现机制（三）完善人才选拔任用机制（四）完善人才流动配置机制（五）完善人才激励保障机制（六）完善人才服务机制五、重大政策（一）实施人才优先投入政策（二）实施横琴新区人才特区政策（三）实施人才西部聚集政策（四）实施培养吸引国际化高端人才政策（五）实施推动现代人才服务业发展政策（六）实施鼓励人才创新创业政策六、重大工程（一）横琴高端人才聚集工程（二）重大产业人才聚集工程（三）高端创新创业人才集聚工程（四）优秀企业家培养工程（五）高技能人才培育工程（六）教师能力提升工程（七）卫生人才培养工程（八）社会工作专业人才发展工程（九）现代农业产业人才开发工程（十）文化创意产业人才提升工程七、组织实施（一）加强规划纲要实施的组织领导（二）强化规划纲要的监控评估（三）加强人才工作的基础性建设（四）营造规划纲要实施的良好社会环境为深入贯彻落实科学发展观，促进人才与经济社会协调发展，根据国家和广东省中长期人才发展规划纲要、《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008—2020年）》精神，结合珠海未来发展对人才的需求，制定本规划纲要。一、序言随着综合国力竞争日趋激烈，经济发展方式加快转变，人才强国战略已上升为国家基本战略，人才优先发展成为国家和区域抢占先机、赢得主动、推动发展的必然选择。2011—2020年是珠海经济社会发展的关键时期，人才资源在发展中起着战略性、基础性和决定性作用。特区成立30多年来，市委、市政府始终坚持把人才发展作为优先战略，高度重视人才开发，人才工作取得显著成效，人才队伍建设得到了长足发展。上世纪90年代重奖有突出贡献科技人才、建立全国首家知识产权保护法庭、出台特区科技创新促进条例等举措，营造了珠海尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好社会氛围，形成了极具影响力和吸引力的人才制度环境，成为珠海由边陲小镇发展为特区都市的重要推动力。建市至今，珠海人才资源总量稳步增长，截至2010年底，珠海市人才资源总量已达33.1万人，占全市人口的21%，占全市从业人员的31.4%。人才队伍结构不断优化，人才政策体系日趋健全，人才开发机制不断创新，人才创新创业的载体建设成效显...
