员工手册(Rev1)VIP免费

柏怡電子廠PIElectronics發行日期﹕二零零四年月日PIELECTRONICS人事管理守則章節名稱﹕目錄章節:0.1版次﹕1生效日期:頁號:第1頁，共頁页次版本1.目錄---------------------------------------------0112.更改分發---------------------------------------------0113.序言---------------------------------------------0114.公司简介---------------------------------------------0115.組織架構---------------------------------------------0116.聘任程序---------------------------------------------0117.績效考核---------------------------------------------0118.考勤休假---------------------------------------------0119.離職辦理---------------------------------------------01110.獎勵懲罰---------------------------------------------01111.投訴咨詢---------------------------------------------01112.ISO簡介---------------------------------------------011PIELECTRONICS人事管理守則章節名稱﹕更改發放章節:0.1版次﹕1生效日期:頁號:第1頁，共頁版次更改祥情生效日期1初次發放本DEPDSTDVPMCTEPAPIEPURQA受控印章編写:批核:日期:日期:如果受控印章不是藍色，表示此文件不受控，請参考受控文件。PIELECTRONICS人事管理守則章節名稱﹕序言章節:0.1版次﹕1生效日期:頁號:第1頁，共頁竭诚欢迎您成为深圳柏怡电子厂之雇员,为了使您尽快适应本公司工作与生活环境,《人事管理守則》将会是您行为的指南,成为您的良师益友.《人事管理守則》是我公司日趋规范化管理﹑不断走向完美的表现形式之一,是根据《中华人民共和国劳动法》,《深圳经济特区劳务工条例》,参照多家外企科学管理之精华及本公司总务部WI文件编制而成,希望各位雇员切实遵循本手則之各项内容﹐增强主人翁意识﹐发扬团队精神﹐共创美好的工作与生活环境。《人事管理守則》是本公司未来发展的保证，也是确保本公司与雇员间的沟通，以建立相互信任和相互尊重。本守則是为雇员沟通的一小部份，因此，希望通过这本守册能迅速帮助雇员加深对本公司的了解。我们尝试在外资企业管理方面探索一条新路，因为本守則的内容将会不断地改进及遂渐完善，届时，本公司会通知您。希望您长期为本公司服务，而且工作愉快并有所成就，能与本公司在未来一起共同发展。如果您对本守則的内容有疑问、需要进一步了解，请向你的上司或總務部查询。PIELECTRONICS人事管理守則章節名稱﹕公司簡介章節:0.1版次﹕1生效日期:頁號:第1頁，共頁一﹑公司標志﹕二﹑公司性質﹕本公司為『港商獨資三來一補企業』。(上市集團????)三﹑公司發展沿革﹕四﹑公司經營范圍﹕開發﹑生產及銷售高品質電源供應器﹐各款產品分別提供穩定直流電給電腦、印表機、傅真機、手提電話充電器等電器五﹑公司主要客戶﹕日本﹕NJRC﹔美國﹕歐洲﹕六﹑公司硬件設備﹕空調廠房面積達1萬多平米,儀器設備先進﹕其中自動流水線20余條。七﹑公司軟件設施﹕有大學畢業之科技及管理人才300餘人﹐中專畢業之技術人員500余人﹐員工5600餘人。於1997年獲得IS9002認證﹐2001年獲得QS9000認證﹐2003年獲得ISO14001認證。八﹑公司經營理念﹕品質-滿足客戶的要求及期望﹐以達到最終用戶的滿意。我們承諾提供在品質﹑成本及交貨期上更富競爭力的產品和服務給客戶。與客戶共同推動產品技術進步。人力資源-建立有效的激勵與培訓機制﹐使每個人的能力都得到最大的發揮。PIELECTRONICS人事管理守則章節名稱﹕組織架構章節:0.1版次﹕1生效日期:頁號:第1頁，共頁健康証驗證個人簡歷計劃生育服務証有效身份証PIELECTRONICS人事管理守則章節名稱﹕聘任程序章節:0.1版次﹕1生效日期:頁號:第1頁，共頁六．本公司的聘任程序如下6.1.招聘規定6.1.1.應聘者須年滿十八周歲及身體健康﹔6.1.2.應聘者必須持有效本人身份證，婚育證明、學歷證、健康證。6.1.3.應聘者必須將個人的真實資料填寫於<職位申請表>上,如有虛假﹐一經查出，立即解僱﹐廠方不做任何賠償﹐嚴重者以偽造文書罪送法治機關起訴。6.1.4.應聘者錄用，不得因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視。6.1.5.應聘者原屬本廠解...