人力资源-20人力资源控制程序 V20VIP免费

江苏钢锐精密机械有限公司程序文件编号：YGBQP-020共9页第1页第2.0版生效日期：2009.01.05名称：人力资源控制程序目录1．目的2．适用范围3．定义和缩写4．职责5．实施步骤6．相关及支持性文件7．附件及使用记录批准人审核人编写人江苏钢锐精密机械有限公司程序文件编号：YGBQP-020共9页第2页第2.0版生效日期：2009.01.05名称：人力资源控制程序程序文件目录页数版本生效日期修改记录12.02009.01.0522.02009.01.0532.02009.01.0542.02009.01.0552.02009.01.0562.02009.01.0572.02009.01.0582.02009.01.05江苏钢锐精密机械有限公司程序文件编号：YGBQP-020共9页第3页第2.0版生效日期：2009.01.05名称：人力资源控制程序1．目的：对承担质量/环境/职业健康安全管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足作业能力要求。2．适用范围：适用于承担质量/环境/职业健康安全管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用的人员，必要时还包括相关方的人员。3．定义和缩写：无4．职责：4.1管理课4.1.1负责公司《教育训练计划汇总表》的实施。4.1.2负责全厂人员招聘及教育训练年度计划之汇总及协助其他部门办理厂内外训练。4.1.3负责部门员工上岗基础教育。4.1.4负责组织对培训效果进行评估。4.1.5负责编制各部门领导岗位的《岗位说明书》。4.2各部门4.2.1负责编制本部门员工的《岗位说明书》。4.2.2负责本部门员工的岗位技能培训。4.2.3负责提报教育训练需求计划及教育训练的执行。4.3总经理批准《岗位说明书》。5．实施步骤：5.1人力策划：5.1.1承担质量/环境/职业健康安全管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的判断应从教育、培训、技能和经历方面考虑。江苏钢锐精密机械有限公司程序文件编号：YGBQP-020共9页第4页第2.0版生效日期：2009.01.05名称：人力资源控制程序5.1.2管理课负责组织编制各部门负责人《岗位说明书》，经各部门主管审批后，报总经理核准,部门负责人应至少满足下列条件之一：(1)大专以上学历，并已工作二年以上；(2)受过相关的专业培训；(3)具备三年以上相关工作经历；(4)特殊人才经总经理批准后录用。5.1.3各部门负责编制本部门人员的《岗位说明书》，经部门主管及管理课审核后，总经理核准。5.1.3《岗位说明书》经核准后，交到管理课，作为本公司选择、招聘、安排人员的主要根据。5.2人力需求变动：各单位根据岗位以“人员增补单”提出人员增补需求；各单位以“人员调动单”提出人员调动需求，管理课根据岗位说明书进行人员招聘和人员调动。5.3人员招聘：管理课依各部门提出人员增补申请以及人力需求条件，经核准后对外招聘，应甄者填“甄选报名表”。5.4人员选材：各单位根据管理课提供的应聘者资料提出名单，管理课组织人员到各需求部门进行面试，各部门将面试结果填入“面谈报名表”。5.5人员聘用：管理课通知符合要求者通知体检报到，填「员工资料表」。新入公司人员上岗前必须进行健康查体，体检合格后，才能上岗,并根据《劳动法》规定，签订劳动合同，开始缴纳各项社会保险。管理课应根据有关规定和要求，对有可能造成职业病岗位人员，每年组织进行一次健康体检。对体检发现问题的人员要立即调离上述工作岗位。5.6培训：江苏钢锐精密机械有限公司程序文件编号：YGBQP-020共9页第5页第2.0版生效日期：2009.01.05名称：人力资源控制程序5.6.1从业人员之教育训练计划由管理课人事单位统筹办理：（1）内部训练：综合各部门「教育训练需求订定「教育训练计划汇总表」。（2）依「教育训练计划汇总表」与各部门每月排定之教育训练需求，由管理课人事单位追踪执行。（3）外部训练：由需求单位填写「教育训练申请表」，经部门主管核可，呈总经理核准后（视需要），正本由管理课人事单位存查，复印件交由申请单位存查(外部训练人员包括消防员、安全员、特殊工种人员)。5.6.2人员教育训练之种类：（1）新进人员职前训练：新进公司尚未升格为正式员工者属之。（2）在职训练：已升任正式员工，於各单位担任职务者。A一般职务教育训练：依人员所执行职务之需求，给予适切的教育训练（含公司内、外部训练）。B专门职务教育训练：针对担任专门职务人员，给...