员工绩效得分评分办法布尔台煤矿二〇一二年七月目录掘锚三队员工岗位绩效考核技能型标准...............................................................................71掘锚五队员工岗位绩效考核技能型标准...............................................................................84掘锚六队员工岗位绩效考核技能型标准...............................................................................92掘锚七队员工岗位绩效考核技能型标准...............................................................................99运转一队员工岗位绩效考核技能型标准.............................................................................106运转二队员工岗位绩效考核技能型标准.............................................................................116机电队员工岗位绩效考核技能型标准.................................................................................124通风队员工岗位绩效考核技能型标准.................................................................................130准备队员工岗位绩效考核技能型标准.................................................................................133准备二队员工岗位绩效考核技能型标准.............................................................................135车队员工岗位绩效考核技能型标准.....................................................................................138机修厂员工岗位绩效考核技能型标准.................................................................................144生产办员工岗位绩效考核技能型标准.................................................................................149机电办员工岗位绩效考核技能型标准.................................................................................167党政办员工岗位绩效考核技能型标准.................................................................................168安全办员工岗位绩效考核技能型标准.................................................................................169经营办员工岗位绩效考核技能型标准.................................................................................174生产指挥中心员工岗位绩效考核技能型标准.....................................................................181员工岗位绩效考核通用型标准序号指标类型名称指标或岗位名称考核内容及扣分标准1通用型工具材料使用1.工具箱、库房锁具损毁，各种维修工具、配件丢失或非正常损坏，责任明确，照价赔偿，每发生一次扣责任人10分。2.以班组为单位上报每月修旧利废情况，经矿上考核后，能够将奖励部分兑现落实到班内个人，加20分。3.因个人原因出现材料浪费现象的按原价处罚，扣除10分。4.不执行停产后及时停机停水、无水不停泵、浪费水电，每发生一次扣10分。5.班组按照年初队内制定的月材料消耗进行考核，奖罚月度兑现，落实到个人，材料节超分别加扣20分。6.办公用品、记录本、纸张故意浪费，每发生一次扣5分。7.通过自制工具、工艺改进能够节约人力物力资源，经队委会验收属实，每改进一项加50分。8.材料码放整齐、齐全，防止车辆碰挤标志，每出现一处（根）不齐平，扣3分。2通用型理论实践创新创效1.小改小革取得实用价值，获得公司或矿级奖励，按矿发文件进行一次性奖励100分。2.重大革新项目取得实用价值，获得公司或矿级奖励，按矿发文件进行一次性奖励300分。3.科技、学术论文发表按矿发文件进行一次性奖励100分。4.文学作品、宣传稿件被公司、矿相关媒体刊登的按矿发文件进行一次性奖励50分。3通用型态度行为1.写一篇报道被矿党政办采纳，奖励20分。2.在矿举行的各类活动及竞赛中获奖者，对前三名每人分别奖励50分、30分、20分。3.各设备卫生、文明生产未达到标准，每发生一次对责任人扣5分。4.不能自主完成...
