市场部行政规章制度总则为加强部门的规范化管理，完善各项工作制度，促进部门发展壮大，提高经济效益，根据公司章程的规定，特制订本部门管理制度大纲。部门管理制度大纲1、部门全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2、部门倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何个人做有损部门利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、部门通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、销售、经营水平，不断壮大部门实力和提高经济效益。4、部门提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，为员工提供学习条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。5、部门提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。一、工作范围1.所有公司员工均应遵守国家法律、法规和公司发布的规章制度。公司制度中规定的各类奖惩措施，适用于所有人员。2.公司每一工作岗位均以《云南恒升科技有限责任公司行政管理制度》说明其工作关系、职责内容、工作环境、素质要求及任职资格。3.本公司各级人员应尽职尽责，努力完成《云南恒升科技有限责任公司行政管理制度》所规定的工作内容。《云南恒升科技有限责任公司行政管理制度》未经载列，而经上级主管指派交办的任务，应尽力完成，不得拒绝接受。4.员工应遵守的工作原则：工作积极主动，认真负责；团结一致，通力协作，富有团队精神；忠于职守，服从领导，遵守工作纪律；加强学习，不断提高职业素质和业务技能；专注工作、保证效率；维护公司的形象和利益。二、工时制度标准工时制定义：每日工作时间不超过8小时，5天工作制，每周至少安排休息1天，不鼓励加班，特殊原因加班的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。适用范围：管理系统内勤人员不定时工作制定义:没有固定工作时间的限制，针对因生产、工作性质特殊原因或职责范围的关系，需要连续上班或者难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。适用范围：市场部人员工作时间：管理系统：每周一至周五上午9：00—12：00，下午14：00—18：00，各部门应保证每周六均有人员值班。周六上班时间上午10：00—12：00，下午14：00—17：00生产技术系统：每周6天制，每天工作时间6.5小时，不鼓励加班。上班时间，上午9：00—12：00，下午14：00—17：00加班时间不超过36小时，加班后予以调休，无法调休的计算加班工资。三、人事政策公司每年11月底之前，各部门盘点本年人力资源情况，提出下年度架构编制，报行政人事部。招聘与录用第一条根据本公司发展需要，定期对人员流动率、需求及储备情况，制定人力资源发展规划，各部门对人员进行定编定岗。第二条行政人事部制定招聘计划，并发布招聘诉求信息，为部门提供初步人选的各类人才资料，各部门、办事处选定面试人员，安排适当时间进行选聘。第三条各部门增补人员须向行政人事部在人员到岗30天前递交《用工申请》，超编人员需报经总经理批准。第四条新进人员甄选分初试、复试两个阶段。各岗位按照相应的《云南恒升科技有限责任公司行政管理制度》要求招聘，初试由行政人事部核定人选，复试由用人部门经理核定人选，经由总经理批准，最后确定录用人员。第五条经甄选合格初步决定录用的人选，视职位情况应做有效的背景调查。复试未录用人员，由行政人事部发出面试谢函。应征资料处理及背景调查，充分尊重个人隐私权而进行保密。第六条经核定录用人员，由行政人事部发出录取通知并在报到时缴验下列资料。报到通知单员工承诺书（一份，由公司提供）；身份证、毕业证、学位证、职称/职业技术等级证、流动人口婚育证明（非本市户籍者提供）、户口等证件的原件、复印件（验原件存留复印件，复印件请用A4纸一证一张，第二代身份证正反两面均须复印）；健康证明（管理系统、营销系统员工适用A项；生产系统员工适用B项）1．体检表...
