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2.直接上级：本部门部长、科长、副科长3.主要职责：3.1负责及时发放工资、奖金及有关帐务处理；3.3清理与材料，工资有关的往来科目并汇总成册；3.4编制工资分配表、工资总额表，按规定比例提取各项经费，崐并进行有关帐务处理；3.5每月按税务部门要求编制本部门个人所得税表并代扣代缴；3.6配合生产部门制定材料定额并提供有关可靠依据；3.7负责材料发票的审核，核算和有关的往来结算业务；3.9协助对库存材料清查盘点，年终进行全面清查以便核实帐崐物；3.10负责材料、差异的核算；3.11保管好有关凭证，报表和有关资料；3.12完成科长交办的其他工作。固定资产、在建工程会计职责1.岗位名称：固定资产、在建工程会计2.直接上级：本部门部长、科长、副科长3.主要职责：3.1负责审核在建工程，固定资产有关合同；3.2负责固定资产的明细核算，设置和登记明细帐薄；3.3编制固定资产报表，每半年与设备管理员进行核帐，对帐；3.4参与编制固定资产更新改造和大修计划；3.5协助有关部门搞好固定资产新增、减少、租赁、封存、清崐理、验收及鉴定的工作；3.6负责清理在建工程、技改工程成本及帐务处理，做好有关崐增资的财务手续，并编制有关明细报表装订成册；3.7负责国有资产保值、增值的管理和核算；3.8负责办理交权登记，变更和年检工作；3.9参与固定资产的清点、盘点工作以便核实帐物；3.10处理和编制有关会计凭证并掌握固定资产变化；3.11保管好会计凭证及帐表等有关资料。税务、销售收入会计职责1.岗位名称：税务、销售收入会计2.直接上级：部长、科长、副科长3.1负责办理税务登记、换证、换发票、印制发票等税务业务；3.2每月根据公司报表编制应交、上交、增值税、营业税、土崐地税、房产税、印花税、消费税等明细报表；3.3每月按实际发生税款上报国税，地税报表并依实际办理应崐缴业务；3.4负责办理退税业务；3.5负责销项税、进项税明细表的整理，并每月计算军品进项崐税转出的业务；3.6根据销货发票等有关凭证，正确计算销售收入；3.7负责销货款是否及时清理收回，有无长期拖欠贷款造成坏崐帐损失；3.8完成领导交办的其他工作。销售费用、KD材料会计职责1.岗位名称：销售费用、KD材料会计2.直接上级：本部门部长、科长3.主要职责：3.1负责KD材料的所有核算；3.2填制有关会计凭证，及时清理有关往来帐目并按月编制成崐册；3.3审查有关ＫＤ件合同并编制KD件材料成本，明细汇总表；3.4负责销售费用的审核、报帐、填制有关会计凭证；崐3.5按时完成编制会计报表，一般在次月2日完成；3.6完成科领导交办的其他工作。审核会计岗位职责1.岗位名称：审核会计2.直接上级：本部门部长、科长3.主要职责：3.1审查各项计划指标的计算是否正确，计划是否切实可行；3.2审核原始凭证是否合法、内容是否真实、手续是否完备、崐数据是否准确；3.3每月末提前一天做完所有费用账，并登记费用开支数3.4负责对公司内各部门，各单位的往来账；3.5对预借差旅费要督促并及时办理报帐手续；3.6按公司规定的开动标准严格审查有关支出；3.7于次月2日前编制各部门，各项费用明细表及管理费用、财崐务费用明细表；3.8负责计提各项贷款，利息的计算工作；3.9根据财务制度、公司制度、费用计划严格审核原始凭证并崐准确填制有关会计凭证及帐务处理；3.10完成好领导交办的其他工作。^^拡人力资源部各级人员岗位职责1.部门名称：人力资源部2.直接上级：总经理3.下属岗位：部长、人事干事、劳资员、劳资统计员4.主要职责：4.1负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作；4.2负责人才选拨、培养、培训、招聘、聘用工作；4.3做好专业技术人员职称评定和评审工作；4.4负责劳动力资源的调配、调整工作；4.5做好员工的考勤、统计管理工作；4.6建立人员、技术、信息管理档案；4.7审核各部门工资、奖金、加班费等；4.8检查各部门对公司考勤管理执行情况；4.9负责培训工作，做好岗前、素质、专业培训；4.10完成领导交办的其他工作。人力资源部长（副）岗位职责1.职务名称：人力资源部(副)部长2.直接上级：总经理3.直接下属：人事干事、劳资员、劳资统计员4.主要职责4.1主持本部门例会；4.2传达上级指示，组织、布置安排日常工作...