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人力资源-A管理模式(培训教育系统)VIP免费

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培训系统(寫給每個管理者而不僅是培訓部)用人單位應當建立職業培訓制度,按照國家規定提取和使用職業培訓經費,根據本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業培訓。——《中華人民共和國勞動法》各大國的管理學不盡相同,它受本國傳統的強大影響:美國的競爭對手關係的傳統,“”……歐洲大陸的重商主義傳統,日本的家族傳統,大家庭傳統,英國的俱樂部傳統——P·德魯克管理人員具有五種職責:(1)對下級下達指示、命令。(2)向上級彙報。(3)制定目標。(4)聯繫中樞。(5)培訓下級。——[日]本山多喜二上級領導的職責就是要把下級的行爲納入一個軌道,以便有利於實現組織目標。——亨利·艾伯斯一、培訓在企業活動的地位合格的管理者即是合格的培訓者。第一,培訓是企業活動的重要組成部分,主要包括:培訓企業方針、精神;培訓企業行爲規範;培訓崗位專業知識;技術合籠培訓;管理培訓;第二,員工進入公司以後,先要接受企業培訓和崗前培訓。第三,員工上崗後要進行崗位專業技術培訓和技術合籠培訓。第四,執行新任務之前要進行所需要的知識和技術培訓。第五,企業爲了未來的任務和目標進行專題培訓。第六,企業定期進行職工素質提高培訓。第七,進行管理模式培訓。此外,培訓是人事管理系統的一個組成部分,它與人事管理系統中其他管理工作和制度的關係如下圖所示。二、培訓的目標企業的每一個管理者和技術人員都應是合格的培訓者。第一,對員工進行方針、政策以及各項規章制度的培訓,使員工掌握企業的共同語言和行爲規範。第二,通過技術和技能培訓,讓員工儘早地掌握工作要領、工作程式與方法,儘快達到上崗條件。第三,通過培訓使現有員工技能得以提高和充實,使現有員工具備多方面的才幹。第四,通過培訓減少工作失誤,減少工傷事故,提高工作質量和工作效率,提高企業效率。第五,通過培訓建立良好的工作環境和工作氣氛,提高員工的工作滿意感和成就感。第六,通過培訓提高員工的首創精神和創新能力,提高員工應用新技術、新知識、新工藝和新設備的能力。第七,培養適合本企業需要的職業經理。第八,通過培訓使下屬準確地理解上級意圖和所佈置的複雜任務。第九,通過培訓使員工理解並掌握企業新發佈的命令、指示和制度。企業培訓可以概括爲這樣一個三位一體的目標:通過企業和員工履行培訓的責任和權力,使企業工作富有成效,使企業維持生存與發展。新觀念:盡可能把命令和佈置工作變成對部下的培訓,不是勞動而是上課。把上司的面孔變成老師的笑容,換來的是下級的尊敬和感激。老師如果還能變成教練,下級就會邀你一起去領獎杯。三、有效培訓的特點1.培訓大綱和培訓教案2.培訓前準備①教室的準備。(乾淨、明亮、整齊)②座位安排。(便於學員與講師交流)③教具的準備。(視聽教具處於良好狀態)④教材的準備。(事先印好,裝訂好)⑤問題準備。(學生可能提的問題,講師的設問)⑥心態準備。(提前使自己冷靜下來,準備好開場白)3.建立自信心①儀錶要整潔。②聲音要宏亮,語言要清晰。③對學員負責,對培訓負責。④不要顯得慌張,要駕馭整個培訓的過程。⑤節奏不要快。⑥把自己的專業水平、素質作爲課堂的控制手段。4.鼓勵學員參與①學員的參與是學習的關鍵。②給學員時間演練或操作,引起學習的興趣。③鼓勵學員提問,並對答案給予適當的肯定。“”“”例如:這個問題提的角度新穎。、這是一個好的想法。④……創造一種自由提問或回答問題的氣氛。(避免學員感到尷尬,被哄笑等)5.控制①培訓師要控制課堂秩序。②不要讓一、二個人壟斷課堂。“”……例如:謝謝王先生的想法。但我們想聽聽李先生的想法。(禮貌、果斷)③提問題的時間總量不要影響整個課程的進展。④保證完成課堂教學任務、計劃。6.給予反饋①給學員的反饋要以鼓勵爲主。②尤其技巧培訓課中,要讓學員瞭解到他(她)完成的程度。③指出能完善操作的關鍵。7.總結①將課堂所講的內容,綜合歸納成重點,便於學員記憶。②指出對學員在今後工作中如何有效地使用知識、技巧的期望。四、培訓的種類(一)培訓內容分類及責任部門:1.企業培訓;培訓部2.員工手冊培訓;培訓部3.崗位專業培訓;所在部門...

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