人力资源方案A1VIP免费

引言当今是高科技、高效率的时代。在竞争日趋激烈的市场中，任何行业、公司要实现企业管理的正规化，必须采用高科技，利用现代化的管理软件来发展自身。考勤管理是现代企事业管理的基础，也是衡量企事业管理水平的标志。现有的考勤方式经历了人工登记到打卡考勤的过程，大大提高管理效率。为企事业单位解决了多班次并存考勤复杂的问题，使办公管理达到高效化、无纸化。方案总体设计原则本方案坚持标准性、实用性、扩充性及标准的设计原则。标准性网络中所使用的协议、硬件设备、软件产品应符合国际标准，具有安全性、保密性较好，灾难发生后易于恢复；实用性整个方案的性能指标能够满足浮法玻璃公司提出的要求，整个系统经济实用，易于操作、管理；扩充性所选设备具有模块化功能，便于升级。系统配置与组成1．硬件系统：由IC卡、考勤机、发卡机、通讯卡（每个系统只需1块，最多可接128台考勤机）、通讯线、管理计算机（P166C以上均可）等组成。2．软件系统：由WINDOW98环境、Eightlink2000人力资源系统、NT4.0（若采用网络版，则需此软件）、SQL7.0（后台数据库）。IC卡考勤系统特点：1．速度快：“打卡”时1秒钟至少可过1人；2．寿命长：由于感应式IC卡在打卡时与考勤机间无任何接触，且卡表面无裸露件，不怕水、油、静电、磁场，所以使用寿命达10年以上。3．无方向性：卡片可以以任何方式接近考勤机表面感应区，即可完成考勤。4．稳定性：能在各种恶劣的工作条件下使用，比磁卡考勤机和接触式IC卡考勤机的稳定性强。IC卡考勤系统功能►多种考勤方式实现班次考勤和计时考勤数据的采集、分析和统计。系统提供强大而灵活的排班表编辑功能，解决了企业日班、双班、三班甚至值班等各种班次并存的情况。►应用功能该系统能自动统计应出勤人员的加班，请假，迟到，早退，旷工等。系统提供IC卡自身管理的各项功能，如：发卡，补卡，退卡等；能根据需要，设置应考勤人员。所有考勤数据与计算机自动连接，数据直接送入工资系统，自动计算各考勤人员的工资。应考勤人员的出勤数据不再要人工的抄录、统计、录入。系统能根据需要，生成各种出勤报表。考勤机与计算机可以独立运行，即计算机关机后不影响考勤机的工作。考勤机也不影响计算机的工作。仅仅要求当计算机进行数据采集时，考勤机开机就行。►系统扩展功能系统采用统一的IC卡规范和通讯规范，使考勤系统能与今后的开发应用兼容，以便实现一卡多用。Eightlink2000人力资源软件系统功能介绍1．人事管理：对员工进行全面的管理，包括系统设置、部门设置、员工个人资料、岗位变动、人力资源和人事查询。人员属性具有多项可以自由定义属性，对满足不同企业对人员不同分类的要求。部门的结构采用多层次结构，同时附加灵活的报表功能，可根据用户输出相应报表。如联络表、工作部门表、员工文化层次表等。2．工作考核：对员工进行全面的考核，包括考核设置、考核表定义、员工面谈记录、奖惩记录、考核查询六个部分。考核项和考核表完全由用户自己定义，必要时用户可以进行修改，考核结果还可以与工资挂钩。3．考勤制度：可自定义考勤制度，对员工考勤进行管理，包括考勤设置、刷卡操作、考勤输入、其它记录和考勤查询。出勤信息可刷卡输入，也可由人工输入。4。工资管理：工资薪金分析定义可以按个人、部门、工资项多方位数据切片管理。包括工资项设置、相关项设置、工资输入、工资统计、其它收入、工资调整和年度查询。5。图表分析：对人事信息、考核数据、考勤数据和工资数据进行直观的分析。6．与财务软件集成：人力资源发生的数据，比如薪资发放之后，数据可以自动生成传票给财务软件系统，并可以读取财务数据并用来根据销售业绩发放奖金等。同时支持按照不同的做帐模式转换数据，机构和人员数据在财务软件中得到共享，可以用于分析财务数据。几代考勤方式比较名称性能纸卡磁卡感应式(非接触式)IC卡抗破坏性很容易损坏抗磁场、静电、扭弯、刮伤性差、较易损坏抗磁场、静电、扭弯及各种射线，不易损坏操作方便性速度慢、无自动化管理操作简单、自动化管理操作方便、自动化管理耐用性一次性读写次数少，修改不读写次数高达10万次方便以...