员工日常管理方案员工日常事务管理是保证企业有序运行的必要手段，日常事务包括的内客较为广泛，如何有效地实施管理是人力资源部的重要任务之一。目录：一、员工守则二、员工行为规范三、公司店员服务规范四、公司考勤管理规定五、员工加班管理细则六、公司加班申报结算流程书七、公司值班管理办法八、员工请假休假管理规定九、公司出差管理办法十、劳动纠纷处理办法附：员工日常管理用表一、员工守则概念解说：员工守则介绍了员工应当遵守的公司纪律，通常在新员工进入公司时由公司发给员工。编写要点员工守则通常包括如下内容：(1)阐明员工必须遵守公司的纪律(2)公司对员工的总体要求；(3)员工的禁止行为。范文：××公司员工守则一、本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。二、本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事问要和睦相处以争取公司荣誉。三、本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。四、本公司员工除规定的放假日及因公出差或固有其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理．1、每月迟到或早退(1)1次至lO次者以旷工半天论处；(2)11次至15次者以旷工l天论处；(3)16次至20次者以旷工2天论处；(4)超过21次概以旷工3天论处。2、迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至1小时内，未办理请假子续者以旷工半天论处。违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。五、各级员工每日应办事务必须当日办清，如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借敌推诿。加班发给加班费，其标准另定。六、本拜司员工对客户或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对客户委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。七、各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。八、各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。九、本公司员工不得有下列行为：1、除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义；2、对于本公司机密无论是否经营，均不得泄漏；3、未奉核准不得擅离职守；4、对于所办事项不得收受任何馈赠或挪借财物；5、非因职务的需要不得动用公物或支用公款；6、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借：7、不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外的职务，但经董事长特准者不在此限；8、不得任意翻阔不属自己负责的文件、账簿表册或函件；9、不得携带违禁物品、易燃物品厦非必要物品进入工作场所。十、本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管如知情不报，亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。二、员工行为规范概念解说：员工行为规范是用以规范员工日常行为，以提高工作效率的一种文件。编写要点在编写员工行为规范时应注意：(1)明确制定规范的目的及意义；(2)阐明员工须遵守的行为规范；(3)写清违反时的处罚。范文：××公司员工行为规范一、为了规范员工的日常行为及工作管理以提高工作效率，特制定此行为规范。二、员工应遵守下列规范：1、尽忠职守，服从上级主管，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2、不得泄漏业务或职务上的机密，或假借职权，徇私舞弊，接受招待及他人的贿赂或以公司名义在外招摇撞骗而损害公司的名誉。3、不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务；4、全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率的目的。5、员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事情必须会客时，应经主管人员核准在指定地点会见，时间不得超过15分钟。6、不得私自携带公物(包括生产资料及影本)出厂。7、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准擅自离岗，如需离开应向主管人员请准后始得离开。8、员工...
