*******制品有限公司岗位职责书（2012年5月版）目录第1章总经办（一）总经理助理第2章行政人事部（一）行政人事经理（二）行政人事主管（三）行政人事专员（四）行政司机第3章财务部（一）财务经理（二）会计（三）出纳第4章客服部(一)客服部经理(二)客服部主管(三)客服专员(四)采购主管(五)订货员第5章技术部（一）技术总工（二）技术副工（三）技术专员（四）资料员第6章市场开发部（一）市场开发经理（三）市场开发专员第7章销售部（一）车用油销售经理（二）工业用油销售经理（三）车用油销售代表（四）工业用油销售代表第8章储运部（一）仓储部经理（二）仓储部主管（三）司机队长/调度员（四）司机/送货员（五）门店营业员（六）打单员第1章总经办（一）总经理助理岗位名称总经理助理所在部门总经办岗位定员1直接上级总经理岗位等级一等一级直接下级职位概要：协助总经理监督落实公司各项工作制度，并在经营管理上为总经理提供相关建议，做好工作的承上启下，经营决策的参谋。职责：职责模块职责细则权重比例经营协管1做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。2在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。3负责各类文件的分类呈送，请总经理阅批并转达有关部门处理。4协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。5做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。6做好决议、决定等文件的起草、发布。7企业文化筹建及宣导及严格执行；8收集各部门运营数据并提供分析报告；70%后勤管理1负责保管公司图章和介绍信。2做好公司级文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。3负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。4负责厂家、客户或关联客户的接待、参观工作。5掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行20%其它事项1配合部门做好其它事宜2做好领导临时交办的其它事宜10%任职资格：性别不限年龄28岁以上文化程度大专及以上学历专业公共管理、文秘、市场营销、工商管理、机械化工等相关专业技能技巧1.形象气质良好，性格开朗具备亲和力，2极强的沟通，协调，组织和谈判和数据分析能力；3.能较好地处理社会往来单位、各部门之间的关系；4.具有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调沟通能力和独立处理突发事件的能力；5、为人诚信，做事条理清晰，细心主动，具备抗压能力；6.实际驾龄2年以上7能够掌握office办公软件运用。知识专业知识：了解公文写作、档案管理、会议管理管理知识：了解企业综合管理相关知识：熟悉企管理，了解润滑油行业信息，关注汽车或工矿及国家宏观调控政策经验三年以上部门经理工作经险工作权限：1.部门管理监督权2.公司信章使用权3.公司管理制度知情权4.公司中高层人员聘用权5.公司合理化建议权工作关系：内部：各部门、所有员工外部：客户、社会工作环境：工作场所：80%时间在办公室，20%时间在室外环境状况：无噪音、无粉尘、无毒害气体、自然环境。危险性：无职业病可能，对身体不可能造成任何伤害。作业设备：一般办公设备（电脑、打印机、复印机、电话、传真机、文件柜）或车辆可轮岗职位：行政人事部、客服部相关岗位或根据意愿轮岗我声明：本人已经学习并牢记本岗位说明书中各项内容；我承诺：本人会尽心尽责做好本职工作，执行公司规定，服从公司管理，接受公司对我的考评。本人签名：部长确认：日期：第2章行政人事部（一）行政人事经理岗位名称行政人事经理所在部门行政人事部岗位定员1直接上级总经理岗位等级二等二级直接下级4职位概要：根据公司要求，负责公司人力资源的管理和开发，包括人员招聘与调配、岗位任免与考核、培训与管理、薪酬福利管理、人事统计等各项工作，做好公司行政后勤管理工作，包括制度建立管督导、会议管理、物业、车辆管理等综合管理工作；职责：职责模块职责细则权重比例战略规划能力1根据公司发展规划，制定人力资源战略规划；2制定公司年度行政人事部费用预算；3负责公司规章制度建立工作。4负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制...
