每个人，当作出了需要到一家企业参加工作的决定时，就会遇到如何到新公司入职？入职时应当关注什么？等等事宜。本文仅仅就入职时期需要关注的事项，简单地一一道来（受篇幅有限，不作深层次的描述）。一、通用事项何为通用事项，就是无论自己是普通员工，还是部门经理，或是高层管理者，都需要关注的几个方面的事项：1、关于企业方面：1.1、关于企业性质是什么？是国企、民营、中外合资、外资、股份制、上市公司等等中的哪一种？因为企业性质决定了企业运作的战略模式、管理模式以及市场竞争力的大小等等。1.2、关于企业组织是什么？是法人组织、集体组织、事业性组织、社会团体等等中的哪一种？因为法人组织和非法人组织在劳动关系处理时是不一样的。一般还是比较容易区分的，××集团、××总公司、××母公司、××子公司是法人单位。而××分公司、××办事处、××联络处、××营业部等等不是法人单位。1.3、关于企业规模是多大？企业规模的大小，决定了企业内部组织结构的简单还是复杂。而组织结构的简单和复杂，将影响到我们自己在工作中的层面的高低，以及上级领导的单一还是多个？1.4、关于企业注册地和经营地是什么？公司的注册地与经营地不是一回事，注册地和经营地可以是同一个地方，也可以不是同一个地方。作为员工，要明白。因为，这个决定了你的工作地点，及其有可能在劳动合同的履行过程中，因公司经营活动的需要，更换你的工作地点。1.5、关于企业的发展史是什么？关注企业的过去、现在和未来，对于自己的职业生涯很有帮助。一个成长发展轨迹很好的企业，或者是己经稳定运行的企业，对于员工个人的成长是有促进作用的。相反，刚成立的或是企业运行不稳定的，将会对自己职业生命很不利的，严重的导致因企业倒闭而失去工作的可能。企业的过去比较容易找到，从产品的品牌、社会知名度、大众口碑等等，都可以得到。企业的现在和将来，需要自己用点心机寻找，知道得越清楚越好。1.6、关于企业的产品是什么？企业的产品是企业赖以生存的生命，是企业能够获得利润的源头。因此，企业的产品是自主研发，还是模仿抄袭；是独一无二，还是满世界都有。国外的“可口可乐”，国内的“云南白药”，都是拥有自主知识产权的独家秘方，因而，赢得市场的决对话语权和绝无对手的竞争力。关于产品本身，关注是与社会大背景相符还是相悖。比如，当今全世界都在提倡“低碳、节能、环保和资源高效利用”，企业的产品一定不能是高能耗、高污染、浪费资源、影响人的身心健康的。1.7、关于企业的文化是什么？企业文化决定了企业提倡什么？反对什么？它是企业长期运行过程中慢慢形成的独有的一种行为习惯。企业文化会在企业管理制度中充分体现。1.8、关于企业的规章制度是什么？企业的规章制度有很多，一般有：关于技术的、销售的、生产的、采购的、质量的、财务的、行政的、人事的等等。对于我们员工应当关注的规章制度，可以依据《劳动合同法》的第四条的规定，企业在“劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等八大项”方面是如何依法做出管理规定的。并且需要特别的关注，因为，这些都是事关自己的切身利益以及劳动权利和义务。最近比较忙，但还是赶着写点东西。不为别的，一是，为身边的HR们，不少是“后浪”。我想，“前浪”只有带着他们涌起“巨浪”，才有能力将“前浪”打在“沙滩上”。这是社会进步发展的要求，“前浪”不必保守，“后浪”紧紧跟随即可。还有就是，应该让员工们知道，HR是怎么做事的。HRM是代表资方的没错，但是，绝不会也不应该损害劳方利益。不然，宁可不就业。我相信，世上的“三聚氰胺事件”、“染色馒头事件”是还会发生，因为利益驱动；因为道德底线破位；因为监控不严。但是，这都不能成为我们HR工作的矛盾发生或加深的理由。下面继续。二、关注入职手续方面1、入职手续需的文件任何一个企业，在办理新员工入职时，都需要报到者提供相关的个人资料或相关文件，一般有如下：1.1身份证（原件、复印件）1.2毕业证书（原件、复印件）1.3学位证书（原件、复印件）1.4职称资格证书（原件、复印件）1.5离职证明（原...
