青岛市劳动合同管理规定 青岛市劳动合同管理规定 第一意 总则 第一条 为加强劳动合同管理，保护劳动者与用人单位的合法权益，促进经济发展，根搔中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合关系的劳动者参照本规定执行。 第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第四条 订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。 第五条 各级劳动行政主管部门负责本规定的组织实施，依法对用人单位和劳动者签订、履行劳动合同情况进行指导与监督检查。 第六条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位签订、履行劳动合同情况进行监督。 第二章 劳动合同的订立 第七条 劳动合同由用人单位法定代表人（或委托代理人）与劳动者本人签订。企业法定代表人应当与对其有行政、经济管辖权的主管部门签订聘任合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第八条 用人单位招收录用劳动者应当自录用之日起 30 日内签订劳动合同，井经劳动行政主管部门鉴证。经鉴证的劳动合同一式两份，当事人双方各执一份。 第九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限（含试用期）； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）工作时间和休息休假； （五）劳动报酬及保险福利待遇； （六）劳动纪律； （七）教育与培训； （人）劳动合同变更、解除、终止的条件； （九）违反劳动合同的责任； （十）劳动争议的处理； （十一）当事人双方认为应当约定的其他内容。 第十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 3 种。原系固定职工，男年满 45 周岁、女年满 40 周岁，或工龄满 20 年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第十一条 当事人双方可以根据不同的劳动合同期限约定试用期。劳动合同期限 1 年以内（含 1 年）的，试用期不得...
