人力资源-DHL员工手册VIP专享VIP免费

中外运-敦豪有限公司员工工作手册2003年5月1日目录第一部分员工着装规范……………………………………………………………第二部分考勤制度…………………………………………………………………第三部分人事制度…………………………………………………………………第四部分培训管理制度……………………………………………………………第五部分工资、奖金、福利制度…………………………………………………第六部分计算机及相关设备使用须知……………………………………………第七部分公用电子服务使用规定…………………………………………………第八部分固定资产管理制度(采购制度)…………………………………………第九部分低值易耗品管理制度(办公用品)………………………………………第十部分车辆管理制度……………………………………………………………第十一部分乘坐班车的规定…………………………………………………………第十二部分财务管理制度……………………………………………………………第一部分员工着装规范第一条：公司全体员工在上班时间须佩带胸卡。第二条：公司作业部门员工在上班时间须穿着工作服，并且保证工作服的整洁。第三条：公司非作业部门员工，男士应穿西服，系领带，女士穿职业服装；夏天男士可穿衬衫，系领带，女士穿适合办公环境的服装。第四条：上班时间禁止穿牛仔衣裤、T恤衫、拖鞋、布鞋，或其他与工作环境不相称的服装。第五条：处罚办法：上述着装规定，由人力资源部和行政办公室负责检查和落实，公司全体员工负责相互监督，一经发现不按公司管理规定执行者，将予以如下处罚：第一次：口头提醒；第二次：书面警告；三次以上：罚款人民币200元；五次以上予以辞退，并解除劳动合同。第二部分考勤制度第一章总则第一条：目的。为了使本公司的考勤管理工作有所依据，特制定本制度。第二条：适用范围。1.本公司员工的考勤管理，除遵照国家和地方有关法律、法规和法令外，都依据本制度。2.本制度中所指的员工，系指本公司聘用的全体从业人员。第二章考勤管理第三条：工作时间。1.全体员工实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。2.各部门可根据本部门某些岗位的特殊要求，实行不定时工作制或综合计算工时制度，但必须保证不违反国家规定的工作时间。确因工作需要加班的，须安排同等时间轮休，特殊情况报总经理批准后计付加班费。在国家规定的节假日加班的，即：1月1日，农历正月初一至初三，5月1至3日，10月1至3日，共10天期间因业务需要而产生的加班，支付加班费。第四条：考勤统计。1.各部门经理在本部门指定一名兼职考勤员(人选报人力资源部备案)。2.考勤员负责记录并协助部门经理了解、掌握本部门日常出勤情况，包括迟到、早退、加班、旷工、出差及各种假期，在每月5号前将上月考勤汇总报告和原始请假单交人力资源部备案。3.考勤员必须实事求是，秉公办事，不讲私情，严格执行公司的考勤制度。4.考勤员任期一年，每年年底由部门经理核定。第三章考勤细则第五条：请假手续。1.任何员工请假均须事先书面报部门经理审批，获准后方可请假。假期包括事假、病假、婚假、产假、年休假等。员工须提前一周(紧急事件除外)填妥请假申请表(年休假须提前一个月向其部门经理提出申请)，获得批准后方可休假。部门经理签字后的请假申请表交部门考勤员处暂时保管，月末考勤员交人力资源部备案。2.如因突发性原因，无法事先报本部门经理的，须在当天通过电话或委托他人向部门经理请假，上班时补填请假申请表，否则按旷工处理。3.预先不请假或未委托他人及时请假者，请假未被批准而不到岗者，均按旷工处理。4.员工出差须留一联出差申请单在考勤员处，月底交人力资源部备案。第六条：各类假期。1.公司年假：1)为公司服务满一年(含试用期)以上的正式员工有权享受年假。2)正式工工作每满一年享有带薪年假如下：(i)普通员工：服务年限休假天数(工作日)最高限(工作日)申报时间审批权限第一年至第五年1212提前一个月部门经理第六年起每增加一年工作，增加一个工作日的年假16提前一个月部门经理(ii)部门经理：服务年限休假天数(工作日)最高限(工作日)申报时间...