“老板眼中的人力资源价值” 调查报告发布在金融危机的季节里，各个企业都对自己的人力资源和企业战略进行了不同程度的调整，其实，作为诸多工作 环节的实施者和操作者，人力资源从业者自身也面临着极大的挑战：工作量增加、招聘、裁员工作量加大等
可是，ＨＲ们的工作在老板眼中有多少价值
为此，北 京数字 100 市场研究公司面对全国范围内中小企业的老板进行了大范围的调查，从此次调查中，可以洞察企业老板们对人力资源从业人员的看法及期望，以供大家 参考
目前在企业中，ＨＲ工作基础层面偏多在接受调查的企业负责人中，54
7%的老板回答自己企业的ＨＲ主要的工作范围是做“人力资源 规划”；39
6%在做“制度的起草和制订”，这其中包括各种认识管理制度，甚至还有销售制度等；32
1%的 HR 的工作职责只是“员工招聘及培训”
这 种工作模式是目前国内企业比较普遍的工作内容
“人 力资源规划”：HR 所谓的“人力资源规划”，确实很模糊，但在国外企业，人力资源规划是站在一个企业的高度，帮助企业规划合理的人力资源配置，并做适时调 整，而国内很多企业的人力资源规划，还是停留在企业需求的层面，在老板的授意和企业的需求下去为岗位配置人员
这就是为什么出现“制度的起草和制订”及 “员工招聘及培训”了
将要进入企业做 HR 的人需要清楚，你首先要做的就是内功，即修炼自己的定力，学会从繁琐的事情中吸取和学习进而再提高
老板们会给 HR 什么权利
目 前状况下，各种性质的企业管理者给予 HR 的都是什么权利
本次调查中，58
5%的企业回答会给予 HR 部门“人力资源规划权”；30
2%的管理者回答给 予了“一定的财权”
4%的人回答“公司决策的建议权”，只有 24
5%的管理者给予自己企业 HR“高层战略会议参与权”
从以上显示的可 以看出，老板们已经开始把人力资源规划权下放，虽然还不能到一定的管理高度，但
