人力资源管理的历史发展及重要性VIP免费

第一章人力资源管理概述--人力资源的重要性第一节人力资源的重要性一、问题的提出：（一）“培训热”的背后仿佛一夜之间，我国教育市场上忽然出现了一个热门的品种：EMBA——“高级管理人员工商管理硕士”，这是一种为期两年的在职培训，专门培训企业高级管理人才，据了解，读完一个EMBA价格不菲，以当前几所名校为例，北大的学费是19.8万元，上海中欧国际工商管理学院是19.6万元，长江商学院在24万元左右，而复旦大学今年开始招生的学费则达到了31万元，但报名者还是趋之若骛。如到去年6月上旬各大名牌学校报名截止日期，中欧国际工商管理学院上半年北京班共招收180名学员。有580多名学生报名，北大光华管理学院秋季班共招收90名学员，有300名学生报名。业内人士认为，由于国内MBA的起步较晚，受过MBA教育的管理人员并不是很多，因此就形成了EMBA的巨大需求市场，有关方面预计，今后5年内，将有大约9.7亿元的市场需求。和价格高昂的EMBA相比，只需要几万元就可以读完的MBA就显得更加炙手可热：根据北京市教委公布的数字，2001年报考北京地区院校MBA联考的人数首次超过万人，达1.2万余人，比2000年增加了近三成。在全国，2000年报考人数是3.4万，2001年为3.8万，去年则超过了5万。另一项具有政府背景的培训计划似乎更加受人关注：5月28日，“WTO专业人才培训工程”启动，外经贸部副部长龙永图出席开学典礼。这项由国家经贸委培训司批准、为期两年的“WTO专业人才培训工程”面向全国企业系统，并在京建立起WTO人才培训基地。培训课程将特别结合中国企业的实际需要，融入跨国企业的国际化经营管理经验和实战案例教学内容，为企业发展提供国际化经营人才的培养。“这种培训热的背后是人才观念的变化。”中国人才研究会人才市场开发专委会秘书长黄煜认为，一方面，原来的经营管理人才重视的是“韬略”，加入世贸组织以后，“全球化观念”和“市场规则观念”开始凸显，使得具有国际化背景的人才大受欢迎，能够提供此类教学的培训自然也火了起来。另一方面，市场主体的危机意识和学习意识被唤醒了。加入WTO后急剧变化的市场环境让政府、企业和人才都认识到了提升人才质质的重要性。兵马未动，粮草先行，对于企业来说，人才就是他们驰骋商场的“粮草”，成功的跨国公司都十分重视人才的储备，汇丰银行早在11年前就已经开始了内地人才的培训和储备计划。汇丰北京分行负责人刘展智介绍，他们每年都会从国内的名牌大学挑选优秀毕业生，并采取送到香港、英国培训两年、内部岗位轮换等多种方式进行高标准的严格训练，不断充实人才队伍，以北京分行为例，成立时20多名员工，如今已有60多人，其中90%都是本土化的人才。然而，培训只能解决长远发展的问题，在这场已经凤起云涌的“WTO遭遇战”中，面对咄咄逼人的竞争对手，在人才储备方面一向处于劣势的国内企业，单靠加强对员工的培训显然不足以解决当前的困难。于是，一场“人才大战”在所难免。（二）“零距离”的人才竞争“这是一场零距离的竞争。”国家人事部人事科学研究院副院长王通讯如是评价当前的人才大战。加入世贸后，人才竞争国际化和国际竞争国内化已成必然趋势，更多跨国公司进入中国，与中国企业争夺高素质人才，在国内各大城市，跨国公司已经纷纷“安营扎寨”，将触角伸向了校园、企业甚至政府部门。在上海，世界500强跨国公司中已有超过半数设立了机构，外商投资项目超过2万个；在广州，近百家跨国公司占据了羊城的一角；在北京，曾经宣称“要吸引100名顶尖中国科学家”的微软中国研究院已经提升为亚洲研究院。而摩托罗拉更是增加100亿投资广揽人才。金融业无疑是“人才大战”的重灾区。中国银行副行长孙昌基日前宣布：“中国银行已决定重金聘请一名外国人到国内担任总经理。”做出这样的决定是因为中国银行深深地感受到了人才流失的威胁。孙昌基透露：中国银行近3年来辞职的职工多达4403人，其中62.4%的优秀人才被外资银行和其他金融机构挖走。而中国人民银行的一项统计则表明，从1999年到2000年，四大国有商业银行有4.13万人辞职，其中绝大部分流向外资银行和其他金融机构。在这场争夺战中，中资银行也并不是毫无还手之力，王...