中国劳动关系学院部分授课教师简介教授李德齐教授中国劳动关系学院院长、教授。1982年毕业于首都师范大学政法系，大学本科。1987年至1994年任工会学系基础理论教研室主任，副教授。1994年至1996年在劳动和社会保障部国际劳工研究所任研究室副主任，副研究员。1996年至2000年任法学系副主任、主任，教授。主要讲授劳动关系学、劳动法等课程。主要科研成果：专著《工会改革研究》、《劳动关系的市场化行为与调整机制》、《劳动关系国际比较》。主编《中国劳动关系学》教材，译著《集体谈判》、《劳动争议调解与仲裁程序比较研究》。主持和承担国家部委级研究课题多项。沈琴琴教授中国劳动关系学院副院长、教授，经济学博士。教育部高等学校公共管理教学指导委员会委员。专业方向：劳动与社会保障。主要讲授：劳动经济学、人力资源管理等课程。兼任德国波恩大学“劳动未来研究所”特聘研究员、首都经济贸易大学硕士研究生导师、中国劳动学会劳动教育分会副会长、全国工会学研究会副会长。个人专著：《德国劳动力市场》、《劳动力市场与职业选择》、《劳动经济》。在国内《中国劳动》、《改革》、《德国研究》、《欧洲》等刊物发表学术论文90余篇。曾分别在德国慕尼黑大学、德国马普外国与国际社会保障法研究所、德国波恩大学“劳动未来研究所”做访问学者和高级研究学者。曾在德国慕尼黑大学和日本女子大学讲学。杨汉平教授中国劳动关系学院副院长、教授，法学博士。兼任教育部本科教育水平评估专家、中华全国总工会法律顾问委员会委员、监察部特邀监察员、中国法学会经济法学研究会常务理事、北京市劳动法与社会保障法学会副会长等职。主要研究方向：宪法学、经济法学、劳动法与社会保障法学等。公开发表论文数十篇、专著多部，其中包括《中国劳动法理论与实务研究》、《政府采购法律制度理论与实务研究》等。主持完成国家社科基金项目《促进就业法律制度研究》和司法部重点课题《社会保障法基本理论研究》等多项课题研究。冯同庆教授中国劳动关系学院原副院长、教授，法学硕士。从20世纪80年代中期，一直从事中国工人状况、劳动关系和工会方面理论和实践的教学与研究。与国内和国外相关研究领域有着广泛的联系，与国内众多企业和工会有多方面的合作。主要著作有《中国职工状况——内部结构和相互关系》（中国社会科学出版社1993年）、《中国工人的命运——改革以来工人的社会行动》（社会科学文献出版社2002年）、《海洋上的社会》（社会科学文献出版社2004年）、《中国经验：社会转型时期的企业治理与职工民主参与》（社会科学文献出版社2005年）。杨冬梅教授工会学系主任兼干部培训部党总支书记、教授，工会干部教育研究所副所长。毕业于北京大学法学院经济法专业，法学硕士。获得全国三八红旗手、第四届中央直属机关十大杰出青年、北京市成人院校优秀中青年骨干教师、学院“十佳”教师等荣誉。兼任中华全国青年联合会社会科学工作者联谊会理事、中国劳动法学研究会理事、中国工人历史与现状研究会常务理事等职。主要从事工会理论、工会法、劳动法、公司法等方面的教学和研究。主持和参与全总、北京市哲学社会科学“十五”规划项目及世界银行的多项课题研究。出版专著《职工董事职工监事制度研究》等，与他人合作出版9部著作和教材，发表学术论文50余篇。刘元文教授工会学系副主任，教授。本科毕业于北京大学国际政治系，获法学学士学位；研究生毕业于北京师范大学，获法学硕士学位。主要研究职工民主管理、行政管理。主要讲授政治学、行政管理学、职工民主管理、马克思主义工会思想史等课程。撰写和参与撰写《相容与相悖——中国职工民主参与研究》、《职工民主管理理论与实践》、《乡镇社会论》、《劳动关系学》等10多部著作。发表《产权改革后国有企业劳动关系基本状况》、《工会组织变革与形象再造》等论文多篇。2004年学院中青年教学基本功大赛一等奖，2005年和2006年院“十佳”教师。吴亚平教授工会学系工会理论教研室主任、教授。2004年获全国三八红旗手荣誉称号。1978年考入江西师范大学历史系学习，1982年毕业分配至江西宜春师范学校任教，1985年考入北京师范大学法政所...
