就业管理材料一、毕业生信息采集与核对1、每届毕业生信息数据是以教务处数据和当年新生录取数据合并而成，数据并不完善且可能有误，请各学院通知到每位毕业生认真核对自己的相关信息；2、数据表中空白部分和需改动部分请用红字标明，如果发现有毕业生的数据在此数据表中没有，请用红字在数据表后面根据表中内容直接加上相应的数据信息且必须附上教务处相关文件；3、“生源所在地”是指“高考入学前户籍所在地，具体到县[市、区]，不需要详细地址；二、就业协议书就业协议书是由教育部和江西省教育厅毕业生就业主管部门统一制定的具有法律效力的就业文书，协议（合同）书一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份，它在客观上明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务。协议（合同）书一旦签订，即成为一份有效的法律文书。协议书由学校统一编号绑定管理，一人一号。已升学、入伍等形式就业，不需要使用协议书的毕业生必须将协议书先交还学院，学院统一交回招生就业处，不得转让他人使用。协议书因本人保管不善遗失不补。要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格，只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免造成损失。签订就业协议书是对毕业生求职权益的基本保证，要正确认识签订就业协议书的重要性。签约各方必须认真审阅协议内容，在平等自愿、协商一致的基础上签字盖章生效。用人单位应聘考核合格后，毕业生将协议书交给用人单位，用人单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业生联交还毕业生，以便毕业生办理其他就业手续。毕业生要防止用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用了，因用人单位未签章，协议难以实现，白白耽误了与其它用人单位签约的机会；双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：１、有关工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。２、明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任。如规定违约金数额等等。若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。３、如所签约单位没有人事接受权，则一定要求其上级主管单位签字盖章，或挂靠人才市场、人才中心等人事代理机构。４、有些用人单位会要求需取得毕业证、学位证或英语等级证书等内容。市属及其以下单位教育系统就业，协议书上除加盖具体用人单位公章外，还需加盖当地教育局的公章（某些地区还需加盖地市教育局公章）；在非教育系统市属及其以下单位就业的，协议书上除加盖具体用人单位公章外，还需加盖当地人事局的公章。毕业生与省直单位签订协议书，如果该单位没有人事权，协议书上还需加盖其上级主管单位的人事公章。在北京市、天津市、杭州市、深圳市就业并签订协议书的毕业生，必须有市人事局批复；在上海市就业并签订协议书的毕业生必须有上海市高校毕业生分配办公室的批复；在广州市就业并签订协议书的毕业生，必须有广东省高校毕业生分配办公室或广州市人事局的批复。中央及各部委直属单位就业，协议书上需加盖相应级别的人事公章。毕业生签好就业协议书后，应及时上交所在学院。毕业生可有多个意向单位，但最终只能与一个单位签订协议，凡与两个以上用人单位签订协议书的，一律无效，由此而引起得各种责任由毕业生本人承担。毕业生解除协议书的规定：1、首先须征得原就业单位的同意，并由原就业单位出具解除原协议书的书面公函或证明（与协议书上的公章相同）；２、把原协议书的用人单位联、毕业生联一式三联交回学校；3、向学院提出解除协议的书面申请，经学院主管领导同意并签字盖学院公章；4、新的用人单位拟录用的公函；毕业生由于事先未征得原用人单位同意而单方面违约，由此而引起得各种责任由毕业生本人承担。三、就业推荐表《江西师范...
