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章节标题/内容版本/版次文件编号1招工管理程序A/22考勤制度管理程序A/23薪资、福利管理程序A/24纪律管理程序A/25申诉管理程序A/26离职管理程序A/27童工拯救管理程序A/28劳动用工管理程序A/29女职工保护管理程序A/210未成年工保护管理程序A/211健康、安全管理程序A/212医疗急救管理程序A/213废弃物控制管理程序A/214保安管理规定A/215法律法规和其他要求收集和更新程序A/216危险源辩识、风险评价控制程序A/217培训控制程序A/218应急准备和响应程序A/219供应商管理程序A/220内部审核控制程序A/221处理疑虑和采取纠正措施控制程序A/222管理评审控制程序A/223反行贿反受贿及维护廉洁程序A/224怀孕女工和新生妈妈安全卫生风险鉴别评估程序A/225反歧视反骚扰管理规定A/226禁止强迫劳动和允许自由的规定A/227自由结社/集体谈判政策规定A/228环境因素识别与评价程序A/2招工管理程序一、目的为规范招工管理工作，确保被录取的员工符合有关规定，满足客户要求二、适用范围适用于本公司招工管理工作三、工作职责人事负责日常招工管理工作，上岗前厂纪厂规和法律法规等制度的培训并进行效果评估。各用工部门负责管理本部门的职工，配合并协助人事专员招工、对职工的行为进行教育和监督。四、运作程序（一）招收条件：1.满18周岁以上；2.身体健康，视力正常；3.须持本人有效的合法的身份证。（二）身份证明：1.将应聘人员与其所持的身份证原件进行核对，核实身份证上的年龄与其本人相符;证件相片是否与其本人相同.2.当证件模糊不清或一时辨认不清时：3.询问应聘者的家庭地址与出生年月日,有时特意误报内容,要求应聘予者以纠正.4.寻找身份证或特征部分位置作比较,或找定脸部某一特征作比较.5.在身份证或应聘者器官位置作比较,如耳朵的高度、口、鼻的距离,眉毛的长度与生长的倾斜度,眼的形状,额头的宽度等都可以作比较.6.检查应聘者其它证书(如学历证明﹑户口簿等)作为凭证，并复印存档。如身份证相片难以辨别是持有人本人，须致电应聘人员所属公安机关查证，并请其配合出具证明。若查出身份证非其本人的，坚决不予录用。7.入厂后,根据应聘者所提供的人事资料、身份证复印件、相片,人事作二级、三级检查,如有疑问重新返回下一级作重新鉴定,确认后并在人事表格中签名.8.为避免在逃犯等不符合要求的人员混入应聘，招工时必须到身份证查核网站(如www.123cha.com)或致电当地政府相关部门去查核。如发现应聘人员是在逃犯，须马上报警。9.应聘人员的身份证原件经查验后退还本人(在逃犯例外)，身份证复印件由人事门存档，离职时可返还。（三）招工程序：1.各用人部门将各所须补充的人数报送人事统一安排招收和分配。2.经面试考核后被录取的员工，由人事配合用人部门并征求应聘人员的应聘意向后安排岗位，经双方同意后，正式办理入职手续。（四）入职手续：1.人事负责为新进员工办理厂牌、登记员工档案及厂纪厂规、安全生产制度等培训和宣传。2.被录用者应持有本人1寸免冠近照3张及有效身份证明到人事认真填写《员工履历表》，并在《员工履历表》上签名确认及与公司签订劳动合同。（五）岗前培训：1.人事负责厂规厂纪﹑礼仪等的培训。2.学习防火自救，了解灭火器的使用方法及消防逃生知识。3.用人部门负责生产技朮培训、品质控制培训及安全生产培训等，合格者方可上岗。考勤制度管理程序为了保障员工的合法权益，保证生产有序进行，依据《劳动法》相关规定制订如下：一、工作时数1.周一至周五为正常上班时间，每天工作8小时，周六、周日为休息日。2.每七天内必须至少休息一天，休息日遇法定节假日，则将该休息日顺延至法定节假日后补休。3.法定节假日放假休息按基本工资予以补贴，加班按基本工资的300%核算。法定节假日规定如下：元旦1天，1月1日春节3天，农历除夕、正月初一、初二清明节1天，农历清明当日劳动节1天，5月1日端午节1天，农历端午当日中秋节1天，农历中秋当日国庆节3天：10月1日、2日、3日二、自愿加班1、加班是指周一至周五超出白天正常上班8小时外的时间或双休日或法定假期等时间来公司上班；未成年工不参加任何的加班。2、公司遵循自愿加班的原则，任何人不得强迫员工加班，员工亦有拒绝...