如何规避员工离职风险已有98次阅读2009-12-22一三:06（一）订立规范的劳动合同。1、劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜，做出详细、具体的规定，使双方明确权利和义务。2、可促双方全面履行权利和义务，防止因违约而导致法律责任发生。3、是解决劳动争议的重要依据。4、降低解决争议的成本和社会耗损费用。5、有利于仲裁及司法机构查明事实、公正裁判。6、高层管理者和关键岗位员工的劳动合同。（1）、分清高层管理者及关键员工与一般员工劳动合同的差异。（2）、特别注意工作内容、报酬、BaoMi内容、竞业禁止条款等。（3）、格式合同的利弊。（二）形成专档管理、掌握客户资源。（三）签订BaoMi协议。（四）完善离职管理程序和机制。（五）掌握员工动态。（六）应对员工违约备案。（七）核心员工离职的风险防范。（八）错误的案例。六、防范辞退纠纷（一）辞退不同于一般的劳动争议，如工作内容、工资、福利、保险待遇等。辞退是指公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，由公司决定终止与员工的聘用关系的行为。辞退纠纷是指企业辞退、解雇员工发生的纠纷。如开除、除名及经济性裁员引发的劳动争议，也包括对辞退补偿金而发生纠纷及重复纠纷等。辞退纠纷不同于其他劳动纠纷，如工作内容、工资、福利、保险待遇等方面的劳动争议。（二）辞退员工的条件符合下列条件之一的员工、部门主管提出辞退建议：（1）试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的。（2）严重违反公司规章制度的。（3）严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。（4）对公司有严重的欺骗行为的。（5）因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。（6）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。（三）无效劳动合同引起的辞退纠纷有效的劳动合同必须主体合法、内容合法、程序合法。因此签订劳动合同必须注意以下两个关键环节：1、合同当事人须签字盖章劳动合同当事人必须亲自签名，否则无效，如果由别人代签，必须有书面的合法的委托代理证明，有效代理的签字才会生效；用人单位必须加盖单位的公章或劳动合同专用章。2、必备条款劳动合同应以书面形式订立，并且要具备相关条款。因此，企业与劳动者如果漏签应该签订的劳动合同条款，或者劳动合同条款过于笼统简单、含混不清，权利义务关系不明确，缺少必要的细节约束，都会造成员工辞退纠纷；企业如果与劳动者签订要求劳动者自己“工伤自理”等“自私”合同，也会导致员工辞退纠纷，因为即使企业与劳动者漏签或回避劳动合同必备条款，发生纠纷也不能推卸法律责任。（四）企业内部管理制度不当引起的员工辞退纠纷任何与劳动合同和法律法规相抵触的规章制度条款都属无效。（1）企业如果依据无效的内部制度、规章、办法，实施对员工的处分或辞退，其行为是无效的。（2）企业不得因员工受行政处分而辞退，企业制定的劳动纪律不得与《企业员工奖惩条例》相抵触。（3）符合法律法规和劳动合同的企业规章制度对劳动者和企业双方都具有约束力，企业执行这种内部规章制度的实体性规定和程序性规定，程序不合法的处理决定本身也是不合法的。比如，员工守则规定对违纪员工的解雇须经三次书面警告，而某公司却以万某“旷工”的违纪事实，未作警告而将其解雇，引起辞退纠纷而败诉。（五）辞退女员工引起的纠纷我国《妇女权益保障法》规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳等为由，辞退女员工或者单方解除劳动合同”。企业辞退女员工引起的辞退纠纷有以下几种情况：（1）在劳动合同中与女员工约定“合同期内不得结婚”或“合同期内不得生育”，从而侵犯女员工受法律保护的公民结婚权、生育自主权。（2）企业安排女员工从事有毒有害的工作，当女员工提出合理要求时，企业以不服从工作安排等原因辞退女员工，也会引起员工辞退纠纷。（3）企业不按规定执行女员工产假休假时间，如女员工生育难产可增加休假天数。而企业以女员工旷工为由予以辞退从而引起的员工辞退纠纷。（4）女员工因违反计划生育政策、法规被企业引起的企业人员...
