人力资源管理系统的设计与实现学生姓名：谭月英指导老师：肖增良摘要：人力资源是企业最重要的资源，人力资源管理是现代化企业最复杂的管理。通过对现代企业人力资源结构和人力资源管理需求的深入调查，结合软件工程的思想，构建了本人力资源管理系统。其主要的功能包括对企业人员档案，人员调动，人员福利，劳动关系，人事档案资料以及考核信息的管理。系统关注的重点还有企业在人力资源更新中的新员工的管理，在系统内实现了招聘信息的资源共享，方便企业管理者掌握和交流人力资源流动，及时应对新的人才市场的变化。本系统可以使用户从繁重的人力资源管理程序中解脱出来，通过一系列的查询功能，用户可以方便地了解企业人力资源管理方面目前状况和正待解决的问题。另外通过添加，修改功能可以动态地对企业中的人力资源进行管理。本系统采用VC++开发环境，SQLServer2000作为后台数据库，操作简单，灵活性好，运行也比较稳定。关键词：人力资源管理系统；SQLServer2000；VisualC++。HumanResourcesManagementSystemAbstract:HRMS(Humanresourcesmanagementsystem)isthemostimportantsoftresourceofthemoderncorporations,andsoistheHRmanagement.ThissystemisbuildedonthoroughinvestgationofthemoderncorporationsHRstructureandrequirement,whichcombinespenseeofisoftwareengineering.Itsmainfunctionincludesmanagementofcorporationsstaffarchives,staffmanoeuvre,staffwelfare,labouringfilesandexamineinformation.Theanotherimportantaspectthesystemcareaboutisthenewstaffmanagement,thesystemrealizeinviteinformentshared,whichhelpthemanagermanagethestaffsinformationandreplythechangeoflaboremarketableontime.ThesystemcanfreeuserfromheavyprocessofHRmanagement,byrealizeasetofqueryfunction,usercangetinformationofHRmanagementsstatusandtheproblemsdesiderateable.Otherwise,byaddandeditfunction,usercanmanagetheHRincorporationdynamic.ThesystemisrealizebaseonVC++andSQLServer2000environment.easyoperate,wellagility,andrunsteadily.Keywords:Humanresourcesmanagementsystem；SQLserver2000；VisualC++。第一章绪论1.1引言近几年来，国内外与人力资源管理有关的系统和程序的发展都非常迅速，众多软件如雨后春笋般地不断涌现。国内企业目前实施人力资源管理的电子信息化的现况，进展仍然很慢。只有少数知名大型企业，处于逐梦踏实的阶段，正1步1步地建构人力资源管理的电子信息化的蓝图；中国集团企业的人力资源管理应用正处于市场导入期向成长期过渡的阶段。与之矛盾的是随着中国集团企业的发展，在复杂多元的全球化竞争环境驱动下，将人力资源管理上升到战略层次正在逐渐成为集团企业的迫切管理需求随着计算机和网络技术的发展，信息化管理技术已经广泛地应用于各类企事业单位。针对中小型企业的现状，再配备合理的经营管理软件，就可以改善传统上数据不够准确、及时、全面和详细等诸多问题，管理者工作更方便，从而提高企业工作效率，使企业的管理更加科学化、合理化、制度化和规范化。而企业信息管理系统就满足了这些需求，填补了这个空白。人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第1代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是1种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。目前，人力资源管理已经从传统的以“事务”为中心的管理模式转变到以“人”为中心的管理模式,运用科学的管理手段与IT技术相结合营造良好的用人环境，真正做到人尽其才，才尽其用，成为提高人力资...
