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一、单项选择题1、招聘工作的主要场所是(D)A、资本市场B、生产要素市场C、服务市场D、劳动力市场2、人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力，表明人力资源具有（B）A、双重性B、能动性C、可持续性D、社会性3、由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（B）A、员工借用B、加班加点C、员工借赁D、应急工4、外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者，面对众多的应聘者外部招聘的首要原则是（C）A、适用原则B、真实、客观原则C、公平和公正原则D、沟通与服务原则5、表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（A）A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度6、表现测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指标的是（C）A、信度B、效度C、区分度D、离散度7、事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，其特点是只见树木、不见树林，以偏盖全。这种效应称为（B）A、首因效应B、晕轮效应C、对比效应D、相似效应8、面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（A）A、选择与培训面试人员B、阅读职位说明书C、审查应聘者的材料D、设计面试问题9、面试人员应该控制整个的面试过程，掌握过程的主动权，但这并不意味着面试人员就应该说。在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在总体的（D）A、70%以下B、50%以下C、30%以上D、30%以下10、既是人们社会生活的基本能力，也是一种状况适应能力，即一种愉快地调整与周围环境关系的能力是（D）A、社会适应力B、人际问题处理能力C、团队合作能力D、人际交往能力11、一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由此症状而来的躯体症状（如震颤）的病理因子是（D）A、强迫症状B、人际关系敏感C、抑郁D、焦虑12、作为一种个人综合性笔试测验，特别适合于中、高级管理人员的能力测评的是（B）A、无领导小组讨论B、文件筐或公文处理测试C、管理游戏D、模拟面谈13、文件筐测的最核心的基础工作是（C）A、设计素质评价矩阵B、试题的编制C、有效的工作分析D、角色扮演14、在完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动过程中，通过活动观察和测评候选人的实际管理能力的情境测试方法是（B）A、角色扮演B、管理游戏C、模拟面试D、即兴演讲15、对候选人的各方面胜任特征进行打分评定的方法是（A）A、定量的方法B、面试的方法C、定性的方法D、笔试的方法16、一个职位的薪酬往往属于一个范围，而决定候选人具体的薪酬水平的是（C）A、学历学位B、劳动合同的期限C、胜任力水平D、工作时间的长短17、表示员工虽然未与企业解除契约关系，但客观上已经构成离开企业的事实的行为过程的员工流失是（B）A、辞职B、主动型在职失业C、显性流失D、解雇18、由于每人的个性、兴趣、技能、能力等素质在一定时间内是相对稳定的，如果测试没有得到稳定的结果，说明其信度（C）A、不低B、较高C、不高D、很高19、提出企业组织寿命学说的是（C）A、勒温B、库克C、卡兹D、中松义郎二、多项选择题1、构成就业人口总体的人力资源包括（ACD）A、未成年就业人口B、就学人口C、适龄就业人口D、老年就业人口E、失业人口2、人力资源管理最主要的职能是（ABCDE）A、人务资源规划，招募和选择B、人力资源开发C、安全和健康D、薪酬和福利E、劳资关系，人力资源研究3、从应聘者的角度来看影响招聘的主要因素有（BCE）A、应聘者的社会背景B、职业锚对招聘的影响C、应聘者的个性特在内D、企业的用人政策E、应聘者的寻职强度4、在市场经济条件下，公司战略的类型有（ACE）A、发展型战略B、扩张型战略C、紧缩型战略D、激进型战略E、稳定型战略5、人力资源规划执行阶段的三项工作是（BCD）A、预测B、实施C、审查与评价D、反馈E、决策6、工作分析结果可产生和形成（BCE）A、工作本身B、工作描述C、工作规范D、人员特征E、职位说明书7、从国内外的情况看，应急工通常分为（ADE）A、临时工B、农民工C、正工员工D、独立签约人E、兼职工8、招聘与甄选的原则包括（ABCDE）A、依法原则B、能职匹配原则C、内外互补原则D、发展原...