摘 要现 代 企 业 的 竞 争 力 不 仅 取 决 于 企 业 的规 模 , 而 且 取 决 于 企 业 是 否 具 有 丰 富 的 人力资源, 是否持续地对人力资源进行投资 " 一 个 国 家 经 济 发 展 水 平 越 高 , 人 力 资源 在 企 业 中 的 作 用 就 越 大 " 当 今 被 广 泛 接受 的 共 识 是 : 人 才 是 现 代 企 业 经 济 资 源 中最 重 要 的 因 素 。 会 计 学 正 面 临 着 一 场 深刻 的 革 命 — — 从 物 本 主 义 转 向 人 本 主 义的 革 命 ， 由 此 会 计 便 应 运 而 生 。 我 国 建立 会 计 是 财 务 信 息 使 用 者 的 需 要 ， 是 内部 管 理 、 国 家 宏 观 调 控 的 需 要 ， 会 计 在我 国 企 业 管 理 中 的 应 用 将 带 来 巨 大 的 社会 经 济 效 益 。随 着 人 力 资 源 在 企 业 中 的 重 要 性 日 益增 加 ， 会 计 在 企 业 中 的 运 用 也 被 提 上 了议 事 日 程 。 因 为 其 可 以 为 企 业 管 理 者 提供 关 于 人 力 资 源 的 成 本 、 价 值 及 构 成 情况 的 完 整 反 映 。 同 时 ， 这 些 资 料 又 具 有预 期 性 和 分 析 性 的 特 点 ， 能 反 映 企 业 对人 力 资 源 运 用 和 控 制 的 一 种 趋 势 。 所 以 ，可 以 利 用 这 些 数 据 开 展 人 力 资 源 营 运 方面 的 预 测 和 决 策 ， 以 降 低 成 本 ， 提 高 效率 。由 于 我 国 在 关 于 会 计 的 研 究 中 阐 述 必要 性 的 比 较 多 ， 而 研 究 可 行 性 比 较 少 ，尤 其 是 将 会 计 与 人 力 资 源 管 理 相 结 合 的研 究 就 更 少 ， 因 此 作 者 在 介 绍 了 当 前 国内 外 的 会 计 研 究 成 果 的 基 础 上 ， 试 图 为企 业 人 力 资 源 管 理 部 门 提 供 一 些 具 有 一定 可 行 性 的 ， 运 用 会 计 进 行 管 理 、 控 制和 预 决 策 的 方 法 和 模 型 。 本 文 重 点 介 绍了 会 计 在 人 力 资 源 中 的 重 要 性 。关 键 词 ： 人 力...
