人力资源-HSE责任制考核细则VIP免费

HSE责任制考核细则考核项考核目标考核标准扣分标准1工伤事故安全事故为零1、工伤事故，造成经济损失5000元以下（含损工损失）,对事故责任人处罚50-200元,部门相关负责人处罚50-100元扣2-5分2、工伤事故，造成经济损失5000-5万元（含损工损失），对事故责任人处罚200-1000元，部门相关负责人处罚100-500元扣5分3、工伤事故，造成经济损失5万元以上（含损工损失），对事故责任人处罚1000元以上，部门相关负责人处罚500-1000元扣10分4、工伤事故造成职业病，对事故责任人处罚1000元以上，部门相关负责人处罚100-500元扣2-5分5、上报地方政府级事故：发生重伤或较严重后果的事故。对事故责任人处罚1000元以上，相关负责人处罚200-500元扣10分6、调查处理事故未执行“四不放过”原则处理，缺一项扣3分2环保事故环保事故为零1、公司内造成环境污染的，对责任人处罚200-500元，相关负责人处罚100-200元扣2-5分2、造成环保行政罚款的，对责任人处罚1000-2000元，相关负责人处罚200-500元扣10分3教育培训培训合格率100%1、未制定月度安全工作教育培训计划，未按计划执行。处罚相关负责人20-50元扣0.5分2、新进员工车间、班组级教育培训记录；不合格处罚相关人员20-50元扣0.5分3、月度员工再教育培训（授课内容、考勤签到表、考试卷、成绩登记表等）；每项不合格处罚20-50元扣1分4、安全部门文件、管理制度、事故通报等，未教育培训，处罚相关人员20-50元扣0.5分5、车间无当月班组活动记录、安全生产会议记录；处罚相关责任人20元扣0.5分6、月底月度教育培训内容抽查不合格。处罚相关责任人20元扣0.5分7、特种设备操作、管理人员，特种作业人员教育培训合格，取得特种作业资格证书，定期教育培训、复审，未做到的处罚相关责任人20元扣1分8、特殊工种持证上岗率达到100%，定期复培率达到100%；未达标处罚相关责任人20-50元扣1分9、施工作业人员接受规定的教育及合格率100%（分厂、车间），未做到处罚相关责任人20-50元扣1分10、分厂在新装置投产或老装置经过大修改造，采用新的生产方案、新技术、新工艺、新设备、新产品，对岗位工人和有关人员进行补充HSE教育培训并考试，未做到处罚相关责任人20-50元扣1分11、工艺、设备、仪表、电气生产条件等变更后要对员工进行教育培训并考试合格方可上岗，未做到处罚相关责任人50-100元扣1分12、分厂、车间负责人和安全管理人员必须取得安全资格证书，定期教育培训、复审，未做到处罚相关责任人50-100元扣1分13、分厂、车间在停工后开车必须对岗位工人和有关人员进行开车前安全教育培训，未做到处罚相关责任人50-100元扣1分14、对于教育培训不合格的进行再教育后补考，补考不合格的调离岗位。未做到的处罚相关责任人20元15、教育培训内容不能流于形式，必须符合生产现场安全工艺要求，未做到处罚相关责任人20元4特殊作业加强作业现场监管1、未办理相关危险作业票，或未得到批准，实施危险作业；处罚相关人员500-1000元，（危险作业作业许可证办理率未达到100%）扣2分2、危险作业分级正确，降低等级的，处罚相关责任人20-50元扣1分3、危险作业，未进行环境因素识别和危险源识别，处罚相关责任人20-50元扣1分4、危险作业，未按要求落实相关安全措施，必须逐条落实；处罚相关负责人50-100元扣1分5、作业票填写不规范、涂改、有空项的处罚20元扣1分6、未安排监护人员或监护人员未经教育培训上岗，或脱岗、从事与监护工作无关的工作；处罚相关人员20-50元扣1分7、检修作业未教育培训、安全交底；处罚相关人员20-50元扣1分8、作业许可证上的签名必须是本人签名，代签的处罚相关人员20元扣1分9、作业许可证超时或延期使用，处罚相关责任人20-100元扣1分10、对有重大风险的用火作业制订施工方案，并经总工和有关部门审批，未制定，处罚相关责任人20-50元扣1分11、施工机具须放在安全的地方，不符要求的，处罚相关责任人20-50元扣1分12、施工机具、安全附件齐全，符合标准规范，不符合的，处罚相关责任人20-50元扣1分5隐患检查与整改隐患整改率100%1、车间定期组织开展安全自查自改。安全员每天检查，部门车间级检查每月至少1次，无检查记录的，处罚相关责任人20-...