人力资源招聘与选拔人力资源招聘与选拔（一）1【单选题】关于做事和为人，说法正确的是（D）。A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇2【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（A）。A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力3【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括（D）。A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力4【单选题】大学生中的两个极端的右端指的是（C）。A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语5【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（A）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样6【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（B）的不同而不同的。A、思想B、层次C、家境D、学历7【判断题】“学以致用”是大学毕业的目标之一。（√）8【判断题】个人的专业知识和技能不会影响就业。（×）9【判断题】对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（√）10【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（×）人力资源招聘与选拔（二）1【单选题】做事过程中什么最重要？（A）A、好快B、合作C、理解D、诚信2【单选题】抱怨的心态有无价值（D）。A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值3【判断题】批判能够解决问题。（×）4【判断题】在为人过程中，最最需要关注的是修己。（×）5【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。（√）人力资源招聘与选拔（三）1【单选题】一个单位中最关键的资源是（B）。A、制度B、人C、信念D、资本2【单选题】人力资源管理与人事管理的根本区别是（D）。A、服务对象B、组织架构C、奖惩方式D、对人的不同定位3【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（B）。A、权利B、服务C、金钱D、能力4【单选题】人力资源管理要以什么为本（A）。A、人B、管理C、理论D、科学5【单选题】人力资源专业学生最最需要沉淀的是（C）。A、知识B、技能C、思维方式D、能力6【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（C）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理7【单选题】人力资源最高的服务对象是（B）。A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会8【判断题】管理咨询是服务工作。（√）9【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（×）10【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（√）人力资源招聘与选拔（四）1【单选题】人力资源管理的宗旨是（D）。A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配2【单选题】人力资源管理的两个基本要点是（B）。A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱3【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（A）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理4【单选题】人力资源工作的要点是（B）。A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发5【单选题】个人与组织的平衡，最核心的是（C）。A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析6【判断题】人力资源规划的第一步是培训与开发。（×）7【判断题】人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（√）8【判断题】八卦中最难的是动态平衡。（√）人力资源招聘与选拔（五）1【单选题】“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（A）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析2【单选题】以下哪个是面试演练的岗位？（C）A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师3【单选题】对于面试演练，大家要思考的问题不包括（B）。A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容4【单选题】于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（D）A、四件B、三件C...
