人力资源-MY3-005 办公室岗位说明VIP专享VIP免费

鹤山市美业棉纺织企业有限公司文件名称：办公室岗位说明文件编号：MY3—005版本号：A编制：审批：日期：2004/7/5日期：2004/7/6修订记录页号页版修改内容批准人修改日期1目的制定办公室各岗位说明，明确各岗位职责及人员能力要求，以确保公司之生产运作顺利完成。2适用范围办公室全体人员。3办公室岗位图办公室主任4岗位说明4.1办公室主任岗位说明4.1.1办公室主任岗位职责4.1.1.1办公室的全面管理工作。4.1.1.2公司日常行政管理工作。4.1.1.3公司安全文明生产管理，组织每月安全文明生产检查，撰写每月安全工作汇报。4.1.1.4公司的质量体系管理。4.1.1.5公司计划生育工作管理。4.1.1.6公司的人力资源管理。4.1.1.7公司的环境管理。4.1.1.8主持制定公司行政管理规定。4.1.1.9主持制订各项生产定额，审核各项定额完成情况，撰写每月生产定额分析汇报。4.1.1.10员工的招聘及劳动合同签订工作。4.1.1.11社保及员工福利管理。4.1.1.12劳动纠纷的调解及处理。文秘后勤主管保安主管网络主管人事主管劳资主管生产督查设备督查计划主管统计员保安员清洁工4.1.1.13公司公章及重要文件管理。4.1.1.14公司行政文件的起草。4.1.1.15公司车辆的调度和日常管理。4.1.1.16协调公司各部门的关系。4.1.1.17提出下属人员的工资分配意见。4.1.1.18公司对外的行政事务联系。4.1.1.19导入适合本公司的现代企业管理体系，改进公司管理工作。4.1.1.20及时向总经理报告日常工作中的异常情况。4.1.1.21完成上级安排的其他工作。4.1.2办公室主任能力要求4.1.2.1中专或高中以上文化程度。4.1.2.2有五年以上企业管理经验，对现代企业管理模式和先进的企业管理方式方法有较好的理解能力。4.1.2.3熟悉ISO9000体系运作。4.1.2.4熟悉5-S的要求和做法。4.1.2.5熟悉有关法律法规。4.1.2.6懂得一般电脑操作。4.1.2.7有良好的沟通能力。4.2人事主管岗位说明4.2.1人事主管岗位职责4.2.1.1人事管理制度的编制。42.1.2员工招聘工作策划。4.2.1.3人员的招聘和对应聘人员的考核。4.2.1.4员工培训计划的制订和实施。4.2.1.5绩效考核工作的实施。4.2.1.6人事档案的建立、整理。4.2.1.7完成上级安排的其他工作。4.2.2人事主管能力要求4.2.2.1中专以上文化程度。4.2.2.2三年以上相关工作经验。4.2.2.3熟练电脑操作，有一定的写作能力和保密意识。4.2.2.4具有较好的口头表达能力。4.2.2.5熟悉ISO9000质量管理体系的运作。4.3劳资主管岗位说明4.3.1劳资主管岗位职责43.1.1制定工资管理规定，完善薪酬管理制度。4.3.1.2起草工资分配方案。43.1.3查核各部门的计件分配报表，并呈报总经理审批。4.3.1.4公司员工的工资计算、核发。4.3.1.5公司员工所得税的代扣、代缴。4.3.1.6劳保用品发放审核。4.3.1.7完成上级安排的其他工作。4.3.2劳资主管能力要求4.3.2.1中专以上文化程度。4.3.2.2能熟练使用电脑。4.3.2.3有良好的应对能力。43.2.4熟悉国家有关劳动法规。4.3.2.5熟悉ISO9000质量管理体系的运作。4.4网络主管岗位说明4.4.1网络主管岗位职责。4.4.1.1公司信息平台及公司电脑的维护和管理及一般故障的处理。4.4.1.2网络管理制度的编制和维护。4.4.1.3网络使用知识培训。44.1.4公司电脑软件的安装。4.4.1.5制定有关公司信息平台的使用权限。4.4.1.6完成上级安排的其他工作。4.4.2网络主管能力要求4.4.2.1大专以上文化程度，计算机或相关专业毕业。4.4.2.2熟练使用VFP、VB及Dephi；能独立建设局域网，熟悉数据库。4.4.2.3了解电脑技术的发展方向，及信息化的最新趋势。4.4.2.4二年以上相关工作经验，有一定的ERP实施经验。4.4.2.5具有良好的团队精神及开拓意识。4.4.2.6具有高度的责任感和保密意识，吃苦耐劳，工作勤恳。4.5后勤主管岗位说明4.5.1后勤主管岗位职责4.5.1.1公司计划生育工作管理和有关资料的填报。4.5.1.2公司集体宿舍管理，合理安排员工的住宿。4.5.1.3公司饭堂管理工作。4.5.1.4公司公共设备及卫生检查。4.5.1.5外围清洁工的管理。4.5.1.6提出对下属的工资分配意见。4.5.1.7员工厂牌的制作与发放工作。4.5.1.8完成上级安排的其他工作。4.5.2后勤主管能力要求4.5.2.1高中或同等学历以上文化程度。4.5.2.2三年以上相关工作...