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宁夏人事工作第1期（总第100期）宁夏回族自治区人事厅2008年1月16日【工作研究】如何为银川市发酵及生物制药产业发展提供人才支持【人事动态】自治区领导向高层次人才颁发证书和津贴人事部李小虎副司长来宁慰问“三支一扶”高校毕业生2007年我区40人享受自治区政府特殊津贴25名人员入选2007年自治区“新世纪313人才工程”人事厅政务信息工作喜获双丰收宁夏干部疗养院举行党的十七大和新《党章》知识考试【市县工作】银川市人事局传达学习全区人事局（处）长会议精神石嘴山市人事局传达学习全区人事局（处）长会议精神石嘴山市人事局严把“四关”认真组织开展局机关公务员考核石嘴山市人事局强化措施切实加强信息工作红寺堡工委组织人事部精心谋划今年工作彭阳县三项措施加强机关事业单位工作人员考核工作彭阳县着力加强设施农业技术培训工作盐池县人事劳动保障局在全县责任制考核中获奖【培训教育】国家人事人才培训网卫星远程培训学院宁夏分院2月直播课程确定【人才交流】宁夏人才交流中心召开高校毕业生就业指导中心主任座谈会宁夏人才市场2007年第四季度人才供求排行分析【人事任免】自治区人民政府人事任免【他山之石】甘肃三举措搭建农村人才“高地”【工作研究】如何为银川市发酵及生物制药产业发展提供人才支持培育发展壮大银川市发酵及生物制药产业是银川市确定的目标任务。特色优势产业的发展壮大必须要有一支素质优良、结构合理的人才队伍做保证。为此，在深入调研掌握银川市发酵及生物制药产业人才需求、选拔、培养等情况的基础上，笔者就如何为发酵及生物制药产业发展提供人才支持提出了一些建议。一、当前银川市发酵及生物制药产业人才需求选拔培养情况（一）人才需求情况目前银川市发酵及生物制药产业对人才的需求总量不大，但对需求人才的层次、能力、经验要求较高。在专业技术人才方面对科研性的人才需求不多，主要需要一些掌握现代化设备操作的专业技术人才。如测控技术与仪器、仪表自动化、电气工程自动化、机械工程自动化等方面的专业技术人才。在企业管理人才方面，主要需求一些具有3—5年以上工作经验的高级财务管理人员和市场营销人员。在技能人才方面，主要需求一些具有3年以上大型机械设备维修工作经验的机修工和发电操作工。（二）人才选拔情况大多数企业注重的是人才的工作经验、工作能力和工作业绩，资历、学历和职称只在“入门”时作为参考的依据。能为企业做出较大贡献者，委以重任，对业绩平平者，不会因资历、职称、学历等因素给予照顾，形成了“第一年重学历、第二年重实力”的用人机制，所以同期进厂的大学生和中专生，很多中专生成为企业的业务骨干也不奇怪。在人才招聘方面，企业主要通过三种渠道：一是通过人才市场进行招聘，企业和择业者直接交流、双向选择；二是直接到大中专院校去招聘，主要招聘一些专业对口的应届毕业生；三是采取登广告的方式进行招聘，主要招聘一些层次较高、有相关工作经验的高级管理人员和技术研发人员。（三）人才培养情况目前，许多企业迫于求生存求发展的压力，在人力资源管理等方面进行了许多有益的实践和探索，基本形成了适合本企业特点的人力资源管理体系。如伊品集团拿出45万元请深圳一家公司为企业做了一个人力资源管理系统。在人才培养方面，采取“订单式培训”、企业内培训、送出去培训等多种方式，基本形成了适合本企业特点的人才自主培养体系。同时许多企业在培养人才、留住人才方面花了很大的成本，不仅抓企业内培训，而且还出资组织外出培训。如多维药业仅去年上半年就送70人到外地进行培训，为每人负担了5000元培训费；宁夏康亚药业对招聘的6个大学本科生，为每人出资5万元，送到北京进行为期半年的培训。二、存在的问题(一)小型企业大学生较少，基层员工的整体素质有待提高据调查，银川市500人以上的大中型发酵及生物制药企业的大中专毕业生相对集中，而100人以下的小企业的大中专毕业生较少，甚至有的企业还没有大学本科毕业生。大部分企业基层员工文化素质较低，理论知识薄弱，接受新技术新知识的能力较弱还有许多企业接受了一部分失地农民，很多人无法从事技术技能要求较高的职业，只能干一些“粗...