人力资源数据库设计说明书一、数据库概要说明我们分析人力资源信息管理系统一般用有如下功能：人力资源系统功能描述1
人力资源系统战略性职能1）人力资源战略管理功能包括：人力资源企业规划人力资源指标分析员工素质评测领导决策支持领导或经理查询支持2）人力资源管理和开发功能包括：职员招聘管理文书档案管理（文书、会议记录、文件）薪酬福利管理绩效考核管理离职调动管理保险业务管理员工培训管理企业合同管理汇总报表管理劳动人事法规企业规章制度2
人力资源系统操作性职能1)人事信息储存和处理功能员工信息管理党团工会管理机构职位管理2)日常办公处理功能（一般企业人力资源软件还带日常办公功能）证照管理宿舍管理车辆管理物品管理奖惩记录考勤管理日常费用管理日程安排（工作日志）会议安排3）系统管理功能（包括后台）角色管理操作员管理备份管理网络配置管理企业基本信息页面样式管理元数据与字典系统帮助文档（友好性）关于本系统在此次毕业设计中，我们不可能完成全部上述功能，所以相对进行了一些精简，采用SSH框架技术开发人力资源信息系统，数据库采用MicrosoftSQLServer2005
人力资源管理系统在运行过程中需要对大量的表和数据进行增加、删除、修改、检索的操作，并且还要求对企业人才战略方面提供规划和分析的功能，对领导决策形成支持，因此在设计时采用MicrosoftSQLServer2005数据库来满足运行需求，数据库名“HRIS”，共存储了30张表用于存储不同的信息
如下图：二、数据库概要设计（E-R图）1）用户实体图2）员工信息实体3）fdsf4）dsfds5）fdsaf6）fdasf7）fdsafds8）fdsaf9）fdsafd10）fdsafd11）dfsaf12）fdsaf13）fdssaf14）dsaf15）dsaf16）fdsa17）fdsa18）的萨菲19）都是20）dsf三、数据库详细设计
