人力资源部工作流程分析VIP免费

当前文文件修改密码：8362839更多数据请访问精品数据网(.....)人力资源部工作流程目录第一章部门定位第4页第二章部门工作职责第4页第三章部门工作流程第4页一、招聘工作流程第4页1、用人部门需求申请第4页2、招聘职位的发布和管理第5页3、候选人预约面试第5页4、入职审批第5页5、内部推荐人员的规定第6页6、特殊职位的外调第6页二、调配工作流程第6页1、新员工入职手续办理第6页2、转正手续办理第7页3、离职手续办理第8页4、人员信息库管理第9页5、行政类工作办理第9页6、机密文件的借阅第10页三、薪酬工作流程第11页1、考勤核算工作第11页2、社保、人事档案管理第12页附表：TH—HR—01缺编人员需求申请表TH—HR—32月保险捐款表TH—HR—02增编岗位需求申请表TH—HR—33工作补助申请表TH—HR—03应聘人员登记表TH—HR—34公益奖金申请表TH—HR—04应聘人员面试评价表TH—HR—35总经理奖金申请表TH—HR—05书面推荐书TH—HR—36项目奖金申请表TH—HR—06编写外调报告TH—HR—37工龄奖金申请表TH—HR—07员工登记表TH—HR—38年度优秀员工申请表TH—HR—08员工到职通知单TH—HR—09员工转试用通知单TH—HR—10员工转试用申请表TH—HR—11保险事宜确认书TH—HR—12转正通知单TH—HR—13转正申请表TH—HR—14试用考核表TH—HR—15员工档案表TH—HR—16员工岗位调配审批表TH—HR—17员工辞职申请表TH—HR—18离职手续表TH—HR—19员工辞退审批表TH—HR—20终止/解除劳动合同通知单TH—HR—21终止试用通知单TH—HR—22终止/解除劳动合同证明书TH—HR—23经济补偿申请表TH—HR—24员工离职通知单TH—HR—25办公用品登记册TH—HR—26员工月考评表TH—HR—27请假申请单TH—HR—28考勤异常备案表TH—HR—29加班申请单TH—HR—30销迟到申请表TH—HR—31月考勤统计表第一章部门定位管理权限：行使对公司人事、劳资管理权限，并承担执行公司各项规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能：负责对公司人力资源管理工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理部门，对所承担的工作负责。第二章部门工作职责：1、制定一套合理、有效的人员招聘流程，多手段、多途径吸纳适合公司需要的有用人才。2、强化培训，利用各种形式培养、选拔优秀人才。3、建立一整套科学合理的人力资源管理的规章制度。4、了解并掌握动态中的员工思想状况，及时进行沟通与疏导、营造良好的人文工作环境。第三章部门工作流程一、招聘工作1、用人需求的申请和审批⑴计划内人员需求申请须填写《缺编人员需求申请表》（表TH—HR—01），详细描述需求岗位的工作职责和要求，经公司总经理审批后方可执行。⑶公司遇有增编岗位需求时，须填写《增编岗位需求申请表》（表TH—HR—02），经公司总经理审批后方可执行。2、招聘职位的发布和管理行政部根据审批后的《人员需求申请表》，负责招聘职位的发布、添加、刷新、停止等事务性工作。应聘简历经筛选、分类整理后，存入公司应聘人员信息库。3、候选人预约面试⑴行政部根据需求情况预约面试，负责通知应聘人员面试时间及地点，并在简历上标明预约情况、面试时间、职位，并做人数统计。⑵初试①面试人员填写《应聘人员登记表》（表TH—HR—03）。②由部门经理与应聘人员面谈，根据各岗位任职要求进行面试、笔试，填写《应聘人员面试评价表》（表TH—HR—04）并签署书面意见。③合适人选推荐复试。⑶复试由公司副总经理复试后在《应聘人员面试评价表》上签署书面意见，确定工资标准、福利待遇。⑷行政部报公司总经理审批。4、入职审批⑴公司总经理享有公司所有人员的最终审批权。⑵通知入职公司入职员工由公司行政部预约入职时间，并统一在公司行政部办理入职手续。入职准备包括：①递交学历证书原件，公司核对后留存复印件；②身份证正本及复印件；③一寸免冠的半身照片3张（最近拍摄的照片）；④培训、技能、职称等证明文件和证明有其它特殊技能的证明文件正本及复印件（正本核对后发还）；⑤必要时提交婚育证明；行政部须将人员准确入职时间书面通知到岗部门经理。5、关于公司内部人员推荐应聘人选的补充说明凡属公司招聘计划之内的岗位，如有公...