目录吴城中心小学职工绩效考核方案........................................1吴镇中心小学师德绩效考核............................................5吴城镇中心小学出勤考核细则..........................................6吴城中心小学教师请假制度............................................7吴城小学班主任工作职责..............................................9吴城镇中心小学班级常规检查细则.....................................10吴城小学班主任考核细则.............................................11班主任安全工作职责.................................................13吴城中心小学教师安全工作职责.......................................15吴城中心小学值周组安全工作职责.....................................16教师安全绩效考核细则...............................................17班主任安全绩效考核细则.............................................18吴城中心小学门卫人员责任书.........................................19吴城中心小学语文备上批基本要求.....................................20吴城中心小学数学备上批基本要求.....................................24吴城中心小学英语备上批基本要求.....................................27吴城中心小学集体备课基本要求.......................................29吴城中心小学校周例课基本要求.......................................30吴城镇中心小学课堂常规基本要求.....................................31吴城镇中心小学教育教学研究基本要求.................................32吴城镇中心小学教师专业发展基本要求.................................33吴城镇中心小学周练及单元测试基本要求...............................34吴城中心小学教育教学绩效考核细则...................................35吴城中心小学学生一日常规...........................................42淮阴区五条禁令.....................................................47师德师风建设十项规定...............................................48中小学教师职业道德规范.............................................49吴城小学作息时间表.................................................50吴城小学教师通讯录.................................................51吴城中心小学职工绩效考核方案为了做好教师绩效考核工作，根据上级有关文件精神，结合我校实际制定我校职工绩效考核方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的科学发展为目标，以提高我校教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。二、基本原则实施绩效考核工作应遵循以下原则：尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象我校在编在岗教师。四、考核内容（一）教师绩效考核的内容主要是：根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。师德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。在考核中，要明确规定，教师要自觉抵制有偿家教，不得以任何理由、任何方式不履行...
