天全县人事劳动和社会保障局文件天人劳社发[2008]122号天全县人事劳动和社会保障局关于印发天全县事业单位岗位设置管理工作方案的通知县级各有关事业单位、各乡镇人民政府：现将《天全县事业单位岗位设置管理工作方案》印发给你们，请结合本单位实际贯彻执行。二○○八年十二月二十九日（网络发出）主题词：岗位设置工作方案天全县人事劳动和社会保障局2008年12月29日天全县事业单位岗位设置管理工作方案为积极稳妥地推进我县事业单位岗位设置管理工作，确保各项工作有计划、有步骤地开展，根据全市事业单位岗位设置管理实施工作会议的统一部署和《雅安市事业单位岗位设置管理实施细则》（以下称《实施细则》）的规定，制定本工作方案。一、总体要求事业单位岗位设置管理工作，要以党的十七大精神为指导坚持贯彻落实科学发展观，按照科学合理、精简效能的原则，通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位生机与活力，促进我县经济和社会各项事业又好又快发展。二、组织领导为加强对事业单位岗位设置管理工作的领导，确保各项工作顺利开展，县上已成立由县政府常务副县长任组长的事业单位岗位设置管理领导小组及办公室。领导小组办公室设在县人事劳动和社会保障局，负责制定全县岗位设置管理实施细则及工作方案，明确改革的方法、步骤和具体操作程序，对各阶段工作的具体时间提出明确要求，具体督促、指导实施工作。各单位要加强领导，抽调责任心强、政治素质好、业务熟练的同志抓好各项改革任务的落实。三、时间安排及方法步骤按照全市事业单位岗位设置管理工作实施会议的总体安排我县在2009年1月20日前向市人事局报送事业单位岗位设置方案，在2009年4月底前基本完成事业单位岗位设置管理实施工作，具体分为三个阶段进行：（一）宣传准备阶段（2008年12月25日-2009年1月10日）1、宣传动员。各单位要召开职工动员大会，及时传达贯彻全县事业单位岗位设置管理协调工作会精神，传达学习有关领导在会议上的讲话、《实施细则》和有关配套文件，使广大专业技术人员、管理人员和工勤技能人员了解事业单位岗位设置管理方面的政策、规定和方法要求，充分认识事业单位岗位设置管理工作的必然性、重要性和紧迫性。2、调查摸底。事业单位要通过收集有关文件、资料数据、人员花名册、工资统计报表等，对本单位现有编制使用情况、各类人员聘用情况和现有在册工作人员结构状况等，进行深入了解和全面掌握，并分门别类做出系统分析，为岗位设置提供依据和理由。（二）组织实施阶段（2009年1月11日至2009年3月20日）1、制定岗位设置管理方案。根据《实施细则》要求，结合本单位的人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等相关情况，以及调查摸底的统计数据等，提出本单位岗位设置意见，形成岗位设置方案，填写《岗位设置审核表》。2、岗位设置管理方案核准。各事业单位岗位设置方案出台后，于2009年1月15日前按《实施细则》规定的程序报县人事局，由县人事局统一报市人事局核准。县人事部门要重点审核事业单位岗位设置范围，岗位类别、等级划分，结构比例设置是否合理，岗位设置工作程序是否合适，岗位聘用办法是否规范，报送材料是否齐全等。上报岗位设置方案时，需报送材料的要求如下：（1）核准岗位设置方案的请示（1份）；（2）岗位设置方案（1份）；应载明以下内容：一是单位总体情况，包括社会职能、职责任务、拨款形式、隶属关系、机构规格、领导职数、内设机构数及名称、人员编制、在册正式工作人员人数、人员结构（要有基本数据）等；二是根据社会职能和职责任务确定本单位属于管理服务为主、专业技术为主、技能操作为主的三类事业单位中的哪一类，有无行业岗位设置指导意见；三是根据单位的职责任务和现有在册正式人员状况确定岗位设置总数，三类岗位的结构比例，主体岗位类别，主体岗位设置数量，其他两类辅助岗位设置的数量...
