人力资源部部门职责人力资源部是集团人力资源管理的主导部门，负责集团人力资源规划、高级人才配置、薪酬激励政策、内部培训等方面工作，由部门总经理领导，向总裁经营团队负责，日常工作向集团人力资源总监汇报，其主要职责是：负责组织编制集团人力资源管理体系并负责推广实施；参与编制集团人力资源战略规划；负责集团本部以及产业公司高管岗位配置方案的编制与实施；负责集团薪酬标准体系的编制；负责集团本部、板块高管的招聘、任命与考核；负责集团本部及下属公司经营团队及高级管理人员的考核及评价工作；负责统筹集团的人才招聘工作；负责集团人力资源系统的管理以及日常人事管理；负责集团培训计划的编制与实施；组织集团培训中心的建立与管理；负责集团人才储备库的建立以及人才培养体系的建立；负责对板块及其下属公司人力资源工作的指导、检查；人力资源部岗位说明书人力资源总监岗位说明书........................................................2人力资源部总经理岗位说明书....................................................6人力资源部总经理助理岗位说明书.............................................一三人力资源高级经理岗位说明书.................................................一八人力资源经理岗位说明书.......................................................21高级培训师岗位说明书.........................................................24人事助理岗位说明书...........................................................27人力资源总监岗位说明书岗位名称：人力资源总监所在部门：某某集团控股有限公司岗位编号：直接上级：总裁直接下属部门/岗位：人力资源部岗位定员：1所辖人员数目：工资级别范围：职系：晋升方向：版本/版次：本职概述：负责公司人力资源管理和企业文化建设，实现人力资本不断增值，促进公司战略目标实现职责与工作任务：职责一职责描述：负责根据集团人力资源管理制度拟订实施细则，拟订相关工作标准工作时间百分比：0%工作任务根据集团人力资源管理制度拟订实施细则和工作标准组织对人力资源管理制度的培训工作检查人力资源管理制度在集团的执行情况，分析制度执行中存在的问题，对制度提出修订意见职责二职责描述：负责组织拟订集团人力资源规划工作时间百分比：0%工作任务进行人力资源调查，掌握集团人力资源状况根据集团发展需要和外部环境，分析和预测集团人力资源的供给和需求情况编制集团本部人员和下属公司核心人员的配置计划和补充计划，建设结构合理的人才队伍组织编制人力资源预算职责三职责描述：负责拟订集团组织结构和人员编制方案报上级审议，组织工作分析工作工作时间百分比：0%工作任务组织集团本部工作分析，编写和修订集团本部的岗位说明书提出集团本部岗位设置方案，核定人员编制，报上级审批审核下属公司组织结构指导性方案审核下属公司人员编制方案，报上级审批指导下属公司工作分析和岗位说明书的编写职责四职责描述：负责组织集团本部人员和下属公司核心人员的招聘工作工作时间百分比：0%工作任务根据人力资源需求状况，拟订员工招聘计划选择适当的招聘渠道，发布招聘信息对应聘人员进行面试组织办理新员工入职手续和员工的转正考核和定级工作职责五职责描述：负责组织公司培训工作工作时间百分比：0%工作任务组织调查员工培训需求，编制公司本部培训计划和培训预算组织控股公司人员和下属公司核心人员的培训工作评估培训效果，分析员工能力增进状况指导下属公司培训工作职责六职责描述：负责组织控股公司员工绩效考核工作，参与对下属公司高层管理人员的绩效考核工作工作时间百分比：0%工作任务组织控股公司员工绩效考核工作，对员工尽职情况进行检查考核组织将员工绩效考核结果在薪酬分配、岗位调整、培训等方面进行运用拟写员工奖励和处罚决定参与对下属公司高层管理人员的绩效考核工作，提出考核意见负责组织对控股公司以及下属公司高层管理人员的考评负责对控股公司以及下属公司经营活动中违规事件进行人事检查，并出具相关意见职责七职责描述：负责控...
