农行XX年纪检监察工作计划工作总结工作计划应该怎么写。很多朋友都在为这个而烦恼，不要急，今天小编就给大家整理了一些关于的范文，相信一定会对您有所帮助，一起看看吧。同志们：这次会议的主要任务是，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大、十九届中央纪委二次全会、十届省纪委三次全会和总分行、二级分行纪检监察工作会议精神，总结20XX年纪检监察工作，研究部署20XX年任务。下面，我代表二级分行党委讲几点意见。一、20XX年工作回顾过去的一年，各行党委、纪委认真贯彻落实总分行党委全面从严治党、从严治行的决策部署，认真履行管党治行政治责任，坚持思想从严、管党从严、治行从严、执纪从严、作风从严，为我行经营发展起到了保驾护航作用。（一）两个责任细化压实。支行党委把落实两个责任清单作为推进全面从严治党、从严治行的重要抓手，区分党委、纪委、党委书记、纪委书记、班子其他成员五个层次。清单突出个性化，贴近工作实际，印发《XX县区支行党委班子成员主体责任清单》。在年初工作会议上，层层签订责任书，支行党委与班子成员、10个支行党支部签订《党风廉政建设责任书》10份。支行坚持约谈制度，党委书记、纪委书记分别按照规定开展约谈，做到重点突出、效果明显。支行班子成员建立了4个两个责任联系点，实行一对一的传导，压实落细两个责任。支行党委为强化责任意识，促进一岗双责落到实处，班子成员现场听取支部书记述责述廉，并作点评发言。进一步唤醒责任意识、激发担当精神，以强有力的问责倒逼责任落实。（二）党风行风持续向好。严格落实中央八项规定精神，持续开展纠四风，紧盯元旦春节、中秋国庆等重要节点，通过廉政平台发送廉政提醒、提示，严把重要时点节点廉洁自律工作，共计发送廉政提示短信150条。细化落实公务接待、会议培训、差旅费、车辆管理、履职待遇等制度办法，严格将费用第1页共11页控制在上级行规定的预算之内。开展违反中央八项规定精神问题和违规公款购买消费高档白酒两个专项整治。全行坚决贯彻落实省分行新一届党委提出十个一律走人的规定，结合两个办法学习教育活动，手抄十个一律承诺，持续释放从严治党从严治行的决心和信心。着力打造学习型、表率型、服务型、效能型、廉洁型的支行本部，本部干部员工的精神状态、工作节奏、服务效率有所提升。一年来，我行没有发生一起违反中央八项规定的问题，作风建设不断强化，六大纪律得到有效落实。（三）强化权力制约和监督，实现党廉考核全覆盖。年初，支行党委为加强三重一大决策制度决策范围的管理，安排纪委对20XX年各支行落实情况进行检查，结合实际制定了《20XX年XX县区支行营业网点党廉考核方案》、《20XX年XX县区支行部室党廉考核方案》，明确各责任主体的工作职责，逐一编制责任清单，突出了个性化。将责任清单任务与党风廉政建设责任制考核指标直接对接，检验清单任务完成情况，实施考核结果与机构绩效考核、考评挂钩。（四）加强党廉教育，严格行为管理，严肃执纪问责。一是组织党规党纪学习，完成规定动作。先后组织学习《准则》、《条例》、《问责办法》、《巡视管理条例》、《员工违规行为处理办法》等；二是组织收看《作风建设永远在路上》、《打铁还需自身硬》、《榜样的力量》及农业银行党建宣传片等专题教育片；三是组织全行干部员工，赴县警示教育基地、家风馆接受廉政警示教育。通过开展一系列学习教育活动，进一步激发了广大党员干部守纪律、懂规矩的自觉性。二是强化员工行为管理。支行党委把落实省分行新一届党委提出的十个一律，作为防控员工行为风险的根基，按照管人管事管风险的要求，认真做好四个结合，即：与直线经理7个1工作清单制相结合，与员工行为管理13+8平台监测相结合、与纪委书纪线索核查三亲自相结合、与行为异常员工四级分类相结合，督促各级直线经理做实日常关注，落实谈心谈话和家访制度，加强劳动纪律管理，及时登记直线经理员工行为管理手册，全方位加强对员工行为的管控。第2页共11页20XX年党委、纪委坚持从严治党、从严治行，严格监督执纪问责，共处理各类违规责任人16人次，其中：纪律处分3人次、其他...
