村级后备干部考察方案为进一步贯彻落实科学发展观,积极推进和谐农村建设,培养和选拔一批德才兼备的优秀人才,切实加强村级后备干部队伍建设,为今年村级组织换届选举工作奠定坚实基础,经请示县委同意,决定以乡镇为单位,公推差选并跟踪培养一批村级后备干部。现根据我县实际,制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,按照建设高素质村干部队伍的要求,进一步拓宽村级后备干部选拔渠道,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开选拔,让农村优秀人才脱颖而出,为全县村级组织建设提供充足的后备力量,促进农村经济社会又好又快发展。二、基本原则坚持党管干部原则;坚持德才兼备、任人唯贤原则;坚持群众公认、注重实绩原则;坚持公开、平等、竞争、择优原则;坚持民主集中制原则。三、工作目标通过公推差选和跟踪培养,使全县储备一批政治素质高、业务能力强、群众公认度高、热爱农村工作的村级后备干部。每个乡镇至少确定3个行政村,每个村公推差选村“两委”后备干部1-3人(具体人数视村规模大小和实际需要而定),使一批优秀村级后备干部在20*年村级组织换届选举中进入村“两委”班子,实现村“两委”班子的年龄和能力结构大幅改善、村级组织的凝聚力和战斗力明显增强的目标。四、条件和资格(一)条件1、拥护党的路线、方针、政策,政治立场坚定,具有较好的思想政治素质,廉洁奉公,遵纪守法,致富能力强,群众反映好;2、思想解放,实事求是,与时俱进,作风正派,具有较强的事业心和责任感;第1页共4页3、熟悉和热爱农村工作,具有一定的组织领导能力和工作协调能力。(二)资格1、户口在本村或户口在外、但原籍为本村的公民;2、具有初中以上学历(大专以上学历人员直接列为村级后备干部培养);3、年龄40周岁以下(退伍军人、妇女放宽至42周岁以下),身体健康;4、凡有下列情况之一者不得报名。一是在党纪政纪处分所规定的选拔任用限制期限内的;二是受过刑罚或被公安机关治安处罚过的。五、实施步骤(一)“公开推荐、差额选拔”阶段(20*年6月30日之前)按照“三推两考一票决”的办法进行:1、第一轮推荐。凡符合上述条件和资格的,采取个人自荐和组织推荐相结合,经所在村党支部集体研究和资格初审,确定推荐人选,报乡镇“公推差选、跟踪培养”村级后备干部工作领导小组办公室进行资格审查,审查合格的进入第二轮民主推荐。每个村报名人数应比推选人数多3人以上,否则相应减少该村推选人数直至取消该村本次村级后备干部推选。报名结束后,对报名人员在所在村进行张榜公布。2、第二轮推荐。乡镇党委召开由村“两委”成员、村民小组长、本村的党员、人大代表、政协委员、村民代表参加推荐的大会,对经资格审查合格的人选进行第二轮推荐,按得票多少取前若干名(以推选人数加上至少2名差额人数为宜,最后一名票数相同者一并列入)进行第三轮民主推荐。推荐结束后,对推荐结果及时进行张榜公布。3、组织考察。第二轮推荐结束后,乡镇党委召开党委会,根据第二轮推荐结果确定每个村的考察对象,并派出考察组对考察对象进行全面考察,重点考察其德才表现及“双带”业绩。同时,对考察对象分别在乡镇和所在村进行5-7天的公示。如考察中发现考察对象不符合选拔条件或资格的,取消其选拔资第2页共4页格,该职位考察对象少于规定人数时,则按第二轮推荐所得票数排序依次递补。4、面试考察并第三轮推荐。由乡镇党委召开全体机关干部大会,对第二轮推荐入闱的人选再次进行推荐。推荐前,分村抽签确定初步人选演讲和面试顺序,并由党委组织员分村介绍初步人选考察情况,再进行演讲,最后由乡镇党委书记主持面试,围绕担任村干部应具备的道德素质、知识能力、担任村干部后的设想打算等内容提出2-3个问题,由面试者现场作答。初步人选演讲和面试结束后,分村进行推荐,按得票多少分别取前若干名(以推选人数加上至少1名差额人数为宜,最后一名票数相同者一并列入)进入党委会票决人选。推荐结束后,对推荐结果及时进行张榜公布。5、党委会差额票决。召开党委会,通过《票决办法》,党委会根据初步人选面试情况分村...