炼铁厂1280值班工长末位淘汰方案VIP免费

炼铁厂1280值班工长末位淘汰方案为了保证高炉长期稳定顺行，充分调动值班工长的积极性，为提高值班工长整体技术水平，发挥每一位工长的聪明才智，特制订以下方案：首先必须树立三班为一炉的理念，做到不贪、不顶、不等，一定要有事先综合分析判断能力，真正做到防患于未然，具体以标准化考核为前提1、以炉况顺行度为中心（30分）根据炉长制定当日操作方针去把握好高炉正常生产：a、若因气流不顺畅、料速不均匀，低于正常制定操作方针中：风压一车间20kpa；风量二车间100m3/min；不在规定范围内考核上一班值班工长10分，本班前两小时料批免考。b、若因炉况不正常，在交班中炉况不正常，从料线、风量、炉温都不在规定范围内，顺行度得分考核20分。c、崩料一车间在2.0-2.5米之间内考核2分，2.5—3.2米考核5分，料尺不明考核7分，悬料一次考核10分。二车间在2.3—2.8米内考核2分，2.8—3.5米考核6分，4.5米以上考核8分，悬料一次考核10分。d.接班时炉况不正常，交班恢复正常，除执行c外全得分。e.接班后一小时内出现崩料、悬料责任由上一班工长承担。f.顺行度的分值以扣完为止。2、下料批数（20分）以炉长制定当日操作方针为准，每四小时统计一次，在±1批内得10分，在±1.5批内得8分，超此范围不得，如若三班操作都不在此范围内，说明炉长当日操作方针有待更正，责令炉长及时调剂。3、［si］［s］成份得分（30分）以本班后三炉和下班前两炉考核。［si］≤0.60；0.020≤［s］≤0.050得6分/炉，若因外界因素影响少出一炉铁，按实际炉次得总分数。［si］≥0.6-0.70，有一炉考核2分，［si］超0.70不得分；［si］≤0.30第1页共4页不得分。4、物理热得分（20分）：以本班后三炉和下班前两炉进行考核，在≥1460范围内得4分/炉。每低于范围内有一炉考核3分，连续三炉低于或高于范围内物理热分不得。具体要求：1）要求三值班工长每天亲自把关核算上一班工长得分在次日交炉长签字值班工长变料操作标准化程序为了统一规范值班工长的变料操作，达到进一步稳定炉况的目的，避免由变料操作失误给高炉炉况带来的波动，特制定本程序：1、室内值班工长根椐炉况发展情况需要变料时，须出具书面变料通知单。2、变料通知单上须清楚填写变料运行时间、批数及变料前后的矿批、焦批、炉料配比、料制、料线、角度、开口度、圈数、焦炭负荷以及各种物料的单车重量、熔剂量、辅助原料如萤石、锰矿的加入方法及数量，并在变料通知人处签名，缺一项考核室内值班工长10元（变料后一栏中不变项亦可填写“不变”二字，由炉长执行）。3、当班卷扬工接到有效变料通知单（经当班室内值班工长签名且内容清楚者视为有效，其它人签名或口头传达以及内容模糊不清者视为无效）后，方可照单变料，否则卷扬工有权拒绝变料；若卷扬工未持有效变料通知单即变料者，视为私自变料，发现一次考核-100元（由炉长执行）。4、变料时必须在一个料批周期结束后进行，避免给炉况带来波动，否则每次考核炉长100元（由工艺部和生产主任执行）。5、变完料后卷扬工必须进行审查核对，确认无误后方可投入运行，同时将变料通知单返回室内值班工长。6、室外值班工长再次对变动后的数据进行复查，若发现卷扬工变错料每次考核30元（由室内值班工长执行），若确认无误后在复查人处签名。复查签名后的变料单经炉长查出错误的，每次考核室内值班工长、室外值班工长各50元（由炉长执行）。第2页共4页7、在变料后的前两个料批周期内，卷扬工与室内值班工长必须注意观察，看实际运行情况是否与料单要求相一致，发现有异，及时查明原因并进行更正，并追究相关人的责任（由炉长执行）。8、下班后室内值班工长将当班变料通知单与当班生产汇报表一并交回生产主任办，以备统计复查，缺一张考核10元。1280高炉系统工艺管理方案为保证炉况稳定顺行，以利于调动班组长的工作积极性，充分体现“按劳分配，以效取酬”的分配理念，本着“日清日结”的管理思路，特制定本方案。一、工资分配方案：（百分制）1.室外工长：2.炉前组长：二、工资分配细则：1、室内副工长：指标跟室内正工长2、室外工长：1）、安全（30分）。班中发生任何事故，此项工资划零。2）、劳纪：连...