2024年街道纪检监察工作总结报告材料VIP免费

街道纪检监察工作总结报告材料今年以来，xx街道纪工委在区纪委，街道党工委的正确领导下，根据全区反腐倡廉建设大会精神和区纪委工作计划及中央“八项规定”、省委“六个严禁”和市“正风肃纪”十项规定，狠抓机关干部作风效能建设，服务街道拆违行动及重点项目建设推进，积极探索新形势下加强纪检监察工作的新方法、新途径，街道党风廉政建设责任制得到了进一步落实，作风建设得到了进一步加强，重点项目推进得到了进一步提升。现根据区纪委的要求，将今年有关情况简要总结如下：一、抓责任分工，全面推进党风廉政建设责任制1、完善领导体制、健全责任体系。街道党工委在年初分别制定了《20XX年甬江街道纪检监察工作要点》和《xx街道20XX年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，将全年党风廉政建设工作逐项分解，明确各项任务、主管领导、牵头及参与协助部门，健全了责任分解、责任督查、责任考核、责任追究四位一体的责任制体系，并要求街道各班子成员履行好“一岗双责”的工作职责，努力形成纵向到底，横向到边，上下联动，齐抓共管的格局。2、完善考核目标、落实工作职责。调整干部督查考核办法，将破解力度、行动速度、破解成效等内容作为衡量干部业绩的重要依据，重新调整联村（联企）干部，将年轻干部充实到基层一线，提高他们做群众工作的能力。进一步完善行政村（股份经济合作社）的党风廉政建设目标考核细则，深化村干部年终绩效奖“村民代表集体决定制”，增强干部廉洁从政的意识，提高干部为民服务的主动性和积极性。二、抓制度落实，不断完善廉政惩防体系建设1、建立干部勤廉信息收集及问廉问效谈话监督机制。加强廉政风险预警和处置工作，认真落实《xx区领导干部勤廉信息收集办法》，制定了《甬江街道干部勤廉信息收集办法（试行）》，将领导干部一级廉政风险点、收入、房产、投资、配偶子女从业情况等内容进行收集并实时动态上报。同时，制定了《甬江街道机关干部及行政村（股份经济合作社）、社区干部问廉问效谈话第1页共5页监督制度》将问廉问效谈话监督延伸到村级，初步建立起区、街道二级的勤廉信息电子库，同时对在勤廉方面出现苗头性、倾向性问题的干部开展履责谈话、提醒谈话或诫勉谈话，今年1—10月份已实施提醒谈话4人次。2、进一步深化村级廉洁工程。街道在去年深化“三务”公开（党务、村务、财务）的基础上结合基层实际，探索创新，进一步规范和完善“三务”公开、民主决策、“三资”管理、民主监督，实现村级租赁资产在阳光村务网上的全面公开，辖区各行政村（股份经济合作社）全面实行街道会计代理。积极推行参与式监督、沟通式监督、审核式监督和清单式监督等新办法，完善村务监督制度和考核激励机制，保障村监会有效履行职责。3、成立社区第一届居务监督委员会。根据设计纪委要求，通过对居务监督委员会预备人选的推荐，正式候选人的确定，无记名投票选举等程序，在梅堰社区、湖西社区成立了第一届居务监督委员会的组织机构和组成人员，初步形成组织完善、队伍齐整、制度配套、运转有序的社区民主监督机制，加强了社区党风廉政建设工作。4、强化信访查办监督作用。积极发挥信访查办监督作用，对群众反映党员干部的一般性廉洁自律问题采取信访谈话等方式实施信访监督，同时积极发挥基层纪检组织网络的廉情预警功能，及时了解不稳定因素，确保信息畅通，努力做到早发现、早提醒、早预防。街道纪工委对每一件纪检信访案件都做到认真调查办理，事实查清，答复清楚，对举报失实的要在一定范围内为党员干部澄清，对举报属实的要追究相关人员责任，违反犯罪的移送司法机关处理，今年1—10月份共处理了信访件2件，1件已办结，另外1件正在办理中。三、抓重点突破，努力深化主题实践活动1、开展“三思三创”活动，落实重点工作。围绕“三思三创”活动的深化拓展，以区、街道重大决策执行监察平台为工作着力点，积极引导机关干部集中攻坚，全力以赴抓好各项工作的突破。同时加强与区思创办联系和沟通，努力解决影响重点项目推进难点。根据市、区纪委《关于严明党员干部在“三改一拆”专项行动第2页共5页中有关纪律要求的通知》，街道纪工委紧紧围绕...