岗位名称行政部经理所属部门行政部直属上级总经理直属下级人事主管、行政主管、人事助理、前台接待、文员、司机部门名称行政部上级行政领导总经理岗位设置行政人事部经理、人事主管、行政主管、人事助理、司机上级业务领导集团商管行政部部门职责描述1、负责组织草拟公司各项规章制度，不断补充和完善，审核以公司名义下发的各种文件、纪要等文字材料2、负责公司全面工作联合检查和监督不合格项的整改情况3、负责根据公司的发展规划，完善公司的组织架构4、负责起草、审核本部门各项工作计划、总结、报告、请示，负责起草公司的年度、月度工作计划、总结，审核各部门上报的采购计划5、负责公司中层以上管理干部的考核，向主管领导提出干部调动、晋升建议6、负责监督本部门相关部门人员履行物资采购、供应、保管、调配、管理、服务的职能,重要会议的会议记录、纪要7、负责公司员工招聘、考核、培训、员工福利、奖惩、工资、娱乐工作,完成领导交办的其他工作工作描述（根据重要性从高到低排列此岗位包括的工作任务）1.负责主持行政部工作，协调各部门之间的关系2.负责组织草拟公司各项规章制度，不断补充和完善，审核以公司名义下发的各种文件、纪要等文字材料3.负责公司全面工作联合检查和监督不合格项的整改情况4.负责根据公司的发展规划，完善公司的组织架构5.负责起草、审核本部门各项工作计划、总结、报告、请示，负责起草公司的年度、月度工作计划、总结，审核各部门上报的采购计划6.负责公司中层以上管理干部的考核，向主管领导提出干部调动、晋升建7.负责监督本部门相关部门人员履行物资采购、供应、保管、调配、管理、服务的职能,重要会议的会议记录、纪要8.负责公司员工招聘、考核、培训、员工福利、奖惩、工资、员工活动等工作,完成领导交办的其他工作任职要求学历行政管理类专业本科以上学历工作年限五年以上相关资格证书人力资源管理及行政管理相关资格证书岗位专业技能及能力要求40周岁以下，身体健康三年以上大型企业行政管理工作较强的沟通协调能力扎实的文字功底和良好的语言表达能力良好的社会关系个性特征有较强的责任心和敬业精神岗位名称人事主管所属部门行政部直属上级行政经理直属下级人事助理工作描述（根据重要性从高到低排列此岗位包括的工作任务）1.建立健全本公司的人事管理制度与劳动用工制度，负责人员的招聘、录用、定岗、解聘、签订劳动合同等各类与人事相关的手续2.协助经理检查、监督各项规章制度的执行情况、为考核提供依据，并负责处理员工/部门/公司之间的矛盾3.负责做好各类人员的岗前培训工作，并配合各部门做好员工培训检查、考核工作4.负责做好员工的人事档案管理工作，负责员工的转正、绩效等各项考核工作5.负责审核员工的考勤、加班、请休假、工资计核等，为财务部核算工资提供可靠、完备的原始资料及数据6.协助经理负责公司的对外联络事务,负责与市所属行政主管部门的联系和协调，加强对内、对外的沟通联系，建立良好的公司合作关系7.公司例会的会议记录、纪要，并负责公司大事记的整理8.完成上级领导交办的其他工作任职要求学历行政管理类专业专科以上学历工作年限三年以上相关资格证书人力资源管理证书岗位专业技能及能力要求35周岁以下，身体健康熟练掌握国家各项统筹保险政策具有现代人力资源调配能力和水平良好的沟通管理能力个性特征为人正直、处事得体、性格稳重岗位名称司机兼采购所属部门行政部直属上级行政经理直属下级工作描述（根据重要性从高到低排列此岗位包括的工作任务）1.负责公司商务车的驾驶和公司物资、物品的采购2.负责严格按照公司规章制度，控制商务车的出车3.负责认真做好车辆的保养和维修，做好行车记录4.负责做好行车记录及车辆费用报表5.负责确保行车安全，保持车辆清洁，状况良好6.负责控制车辆运营费用，积极制定改进方案7.负责采购物资的日常报账工作8.完成领导交办的其他工作任职要求学历高中以上工作年限三年以上相关资格证书B型驾照岗位专业技能及能力要求35周岁以下，身体健康三年以上驾龄驾驶技术好对西安当地的交通环境较为熟悉个性特征性格稳重,有责任心,工作敬业岗位...
