年度岗位绩效考核表部门：总经理办公室岗位：计算机程序员姓名：年月日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效1
配合计算机主管做好微机室的全面工作；2
硬件维护及局域网维护：3
新机器的安装与调试；4
机器故障诊断与排除，网络维护，公司Internet网的应用与维护；5
软件的调试与维护；6
程序的设计与开发；7
计算机文件或数据的备份和保密工作；A-10B-8C-6D-4E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以40%，作为任务绩效的实得考核结果
周边绩效工作责任心1．尊重并维护组织的利益和形象；2．乐意接纳额外的任务和必要的加班；3．积极主动承担相应的工作任务和责任；4．保持良好的出勤记录，没有不合理缺席A-10B-8C-6D-4E-2工作态度1．主动服从上级的工作指示或任务安排；2．在无监督情况下保持工作质量的稳定；3．从大局出发，以组织利益为重A-10B-8C-6D-4E-2团队合作1．愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长；2．支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系；3．参与和支持团队工作，推进团队目标的达成；4．为后续工作或人员提供最大程度的便利A-10B-8C-6D-4E-2周边绩效周边合作1．认真倾听、理解并发现相关部门的需求；2．根据组织规则，合理满足相关部门的合作需求；3．合作态度愉悦、友善A-10B-8C-6D-4E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以30%，作为周边绩效的实得考核结果
能力绩效知识1．具备充分的读写和计算方面的基础知识；2．有一定的理论和专业知识；3．具有适应岗位工作要求的业务知识；A-10B-8C-6D-4E-2执行力1．不怕艰难困苦，不半途而废，坚持不懈地完成工作任务
2．能够随机应变
3．扎扎实实地做好必要的基础工作
4．充分发挥自己和他人的作用
A-10B-8C-6D-4E-2理解力1．能充分理解并把握要点
